ひとことで言うと
年収883万円×離職率5.5%の安定インフラ大手
ここが魅力
- 有価証券報告書ベースの平均年収883万円・平均勤続年数22.1年・離職率5.5%と、電力大手の中でも待遇・定着率の安定感が際立つ。
- フレックスタイム（コアタイムなし）や、現場出向が不要な部署での全社員対象のリモートワーク制度が整っており、インフラ企業としては柔軟な働き方がしやすい。
- ホールディングス・パワーグリッド・エナジーパートナー・リニューアブルパワーの合同採用で、送配電・小売・再エネなど幅広い事業領域に関われる。
気をつけたい
- 口コミでは「実力主義を掲げつつ実態は年功序列」との声が多く、若手のうちから評価に大きな差がつく環境ではない。
- 出向・転籍を前提とした募集であり、グループ会社間の異動や転居を伴う配属が発生しうる。
こんな人に
電力インフラという社会基盤を支える使命感に共感し、腰を据えて長く専門性を積み上げたい人が活きる環境。
企業のいま
事業領域
発電・送配電・小売・再エネを機能別に分社化したホールディングス体制のもと、福島第一原子力発電所の廃炉・賠償という社会的責任を担いながら、カーボンニュートラルと防災を軸にエネルギー供給網を再設計する役割を担う。
カーボンニュートラルと防災を軸に、再生可能エネルギー拡大とレジリエントな電力網の構築に注力している。
- 設立
- 1951年
- 上場
- 東証プライム
- 本社
- 東京都
- 従業員数
- 38,341名
社風キーワード
グループ経営理念のValuesで「安全最優先」「責任の貫徹」を行動原則に掲げ、福島第一原発の廃炉・賠償という責務を背負い続ける企業姿勢が評価の前提にある。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
残業時間は月24時間前後、有給取得率は68〜76%程度と出所により幅はあるが総じて良好な水準。フレックスタイム（コアタイムなし）や、現場に出向く必要のない部署では全社員対象のリモートワーク制度も整っている。
目標達成度を上長との面談で評価するMBO的な制度を掲げるが、「実力主義というが実態は年功序列」との声が多い。昇進はシニアスタッフ（主任クラス）まではほぼ横並びで進み、それ以降は評価による差がつき始める。
独身寮・単身寮・家族寮や30歳以上向けの家賃補助、カフェテリアプラン、持株会、リフレッシュ休暇（勤続10・20・30年）など制度は手厚い。一方で賞与は年俸的な位置づけで、年によって上下する点を指摘する声もある。
「ルール遵守が大事で非常に保守的」「風通しは悪いが挑戦する機会は多い」といった声がある一方、「比較的ゆるい社風でそんなに辛くない」という評価も見られ、部署によって文化の濃淡が大きい。面接では終始和やかな雰囲気だったという体験談も複数ある。
首都圏の電力供給の約3割を担うインフラ最大手として離職率5.5%、平均勤続年数22.1年と定着率は高い。福島第一原子力発電所の廃炉という長期的な責務を背負いつつ、カーボンニュートラルや防災分野への事業転換を進めている。
採用はホールディングスが窓口となり、パワーグリッド・エナジーパートナー・リニューアブルパワーなど最大4社合同で実施され、入社後に各社へ転籍・出向する前提の仕組み。技術系は電気・原子力などの専門分野、事務系は幅広い職種に配属され、技術系社内検定（C級〜S級）でスキルを段階的に認定していく。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
