ひとことで言うと
平均年収873万円×離職率1%の安定基盤
ここが魅力
- 東北6県と新潟県を事業エリアとする地域電力会社で、2026年3月期の単体平均年収は873万円とエネルギー業界平均（474万円）を大きく上回る水準。
- 離職率は1%前後と極めて低く、OpenWork回答者の有給消化率69.5%〜自社発表80%以上と、長く安定して働ける環境が整っている。
- 家賃の50%補助（上限あり）や宿舎貸与、カフェテリアプラン、奨学金返還補助（年間最大18万円）など住宅・生活面の福利厚生が手厚い。
気をつけたい
- 一定グレードまでは年功序列的な給与テーブルが中心で、昇格試験に合格するタイミングが同期間の年収差を左右する。
- 原子力部門や本店勤務は残業が多くなりやすく、技術系は専門性が社内特化しやすく転職市場での汎用性に課題を感じる社員もいる。
こんな人に
地域に根付いて長期的に安定したキャリアを積みたい人や、年功を経て着実に昇進・昇給を目指したい人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
地域独占から自由競争の時代へ移行する中、原子力の安定稼働や再生可能エネルギー開発に加え、データセンター誘致やAI・DX活用など電力以外の成長事業にも軸を広げるエネルギー総合企業への転換を進めている。
データセンター誘致やGPUクラウドサービス、AI・DXの活用など電力以外の成長事業に力を入れている。
- 設立
- 1951年
- 上場
- 東証プライム
- 本社
- 宮城県
- 従業員数
- 18,403名
社風キーワード
創業から70年以上の歴史を持つ地域電力会社で、組織体制は縦割り・意思決定はトップダウン傾向が強い。中堅以降の世代ではウエットな関係を望む声や飲みニケーション文化が残る一方、社員は基本的に温和で落ち着いた雰囲気との口コミが多い。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
月平均残業時間はOpenWork集計で24.8時間、有給消化率は自社発表で80%以上（2025年度実績）、OpenWork回答者ベースでは69.5%とやや差がある。「技術系職種でなければ休暇も取りやすい」との声がある一方、原子力部門や本店の一部部門は残業が多めとの声も目立つ。
目標管理（MBO）制度で年2回の面談を行うが、実際は一定グレードまで年功的に号給が上がる仕組みが中心。「明確な評価基準がなく曖昧」「部署内の相対評価なので優秀な同僚がいると評価が上がりづらい」「上司次第で変わる」といった口コミが目立つ。
家賃補助（家賃の50%、上限あり）や宿舎貸与、カフェテリアプラン、奨学金返還補助（年間最大18万円）など住宅・生活面は手厚いと評価される一方、寮・社宅の設備が古いという不満の声も一部ある。
「伝統的な企業で官僚的、非常に堅い社風」との口コミが多く、組織は縦割り・仕事はトップダウンで進む傾向がある。中堅以降はウエットな関係や飲みニケーション文化が残る一方、社員は基本的に温和という声も多い。
技術系は原子力・火力・水力など専門性の高いスキルを得られるが、汎用性のあるスキルは得にくく転職に直接活かすことは厳しいとの声が多い。定型業務が多く成長を感じにくいという口コミも目立つが、研修制度や資格取得支援は充実している。
離職率は1%前後（自社サステナビリティデータブックより）と極めて低く、地域独占的な事業基盤を持つ。一方で「企業風土が古く、裁量権を持ったり昇給するまでに時間がかかる」との理由で転職を検討する社員もいる。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
