ひとことで言うと
業界2位の高年収×低離職率×原発再稼働
ここが魅力
- 関西2府4県と福井県の一部に電力を供給する地域基盤を持ち、原子力再稼働などを背景に2025年3月期の平均年収は973万円と電力大手7社中2位の水準まで伸びている。
- 離職率は約1.5%と低く、家賃補助やカフェテリアプランなど住宅・生活面の福利厚生が手厚い。
- OpenWorkの有給消化率は87.8%と高く、業界平均を大きく上回る。
気をつけたい
- S3クラスまでは年功序列の給与テーブルで、係長（S4）昇格の早さが同期間の年収差を大きく左右する。
- 電気料金や原子力稼働率など外部要因で業績・賞与が変動しやすく、給与水準は事業環境に左右される。
こんな人に
安定したインフラ基盤の中で腰を据えてキャリアを積みたい人や、年功を経て着実に昇進・昇給を目指したい人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
地域独占から自由競争の時代へ移行する中、原子力を含む多様な電源構成と送配電網を軸に、海外電力事業やグループ会社連携によるトータルソリューション提供へと事業モデルを広げているエネルギー総合企業。
再生可能エネルギー・蓄電池・水素やCCUS等の次世代技術への投資を進めつつ、原子力の安定稼働を軸に収益改善を図っている。
- 設立
- 1951年
- 上場
- 東証プライム
- 本社
- 大阪府
- 従業員数
- 32,482名
社風キーワード
官民的な体質が残り意思決定のスピードは速くないが、実直で落ち着いた社風。保守的な文化に合わないと感じる声もある一方、地に足のついた仕事ぶりを評価する声も多い。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
月間残業時間は平均24.6時間、有給消化率は87.8%と高水準。「部署にもよるがワークライフバランスは充実できる」「営業部門は土日祝が基本休日でアニバーサリー休暇もある」との声がある一方、原子力部門など一部職場では繁忙期の負荷が大きいとの声もある。
S3クラスまでは年功序列で号級が毎年上がり、S4（係長）以降は実力主義色が強まる。「係長になれるかどうかが最大の分岐点」との声が多く、昇格試験（筆記・面接・小論文）の負担を指摘する声もある。
家賃補助やカフェテリアプラン、各種保険制度が手厚いと評価される一方、「住宅手当が無かった」「寮・社宅が老朽化している」といった過去の口コミもあり、時期や部署によって受け止め方に差がある。
「労働組合の力が強く福利厚生に優れる」「ガツガツしていない」との声がある一方、「官民的な体質で意思決定が遅い」「保守的な文化に合わない」と感じる社員もいる。
総合職・エリア総合職・技術系など複数コースで採用され、入社後は「e-チャレンジ」制度で国際事業や新規事業などへの社内公募に挑戦できる。専門性を深めたい人には向くが、若手のうちは下積み期間が長いとの声もある。
離職率は約1.5%と低く、電力自由化後も地域基盤を活かした安定経営が続く。原子力再稼働や電気料金の動向で業績・賞与が変動するため、「安定はしているが右肩上がりが保証されているわけではない」との声もある。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
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