ひとことで言うと
信用調査×長期育成
ここが魅力
- 企業経営者への取材を通じ、財務・法務・業界知識と対話力を組み合わせた専門性を磨ける。
- 導入研修から調査員研修まで段階的な育成制度があり、企業信用調査の基幹業務を基礎から学べる。
- 退職金・企業年金・社員寮・資格取得支援など、長期就業を支える制度が整う。
気をつけたい
- 全国総合職は地域をまたぐ異動可能性があり、リモートやフレックスの運用にも職種差がある。
- 外勤は営業目標の影響が大きく、保守的・上意下達と感じる社員の声もある。
こんな人に
経営者の話を丁寧に聞き、幅広い企業知識を積み上げて課題解決に生かしたい人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
調査員が経営者への取材で得た定量・定性情報を信用評価と報告書にまとめ、蓄積した企業データを与信管理や市場分析、経営支援サービスへ展開する。
企業データと調査知見を用いた倒産動向・景気動向の分析発信や、企業の課題解決支援を継続している。
- 設立
- 1900年
- 上場
- 非上場
- 本社
- 東京都港区南青山2-5-20
- 従業員数
- 3,300名
社風キーワード
創業以来「至誠努力主義」を掲げ、経営者から機微な情報を聞く調査員には良識・倫理観と信頼される対話姿勢を求める。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
経営者への取材から信用評価、報告書作成、経営課題の提案まで一貫して担う。企業の内側に触れながら財務・法務・業界知識を磨ける一方、継続的な学習が欠かせない。
外勤は営業目標や調査実績が賞与・営業給に反映され、成果による年収差が出やすい。内勤は定性評価や年功的な運用を感じるという声があり、職種差が大きい。
完全週休2日制で年間休日は120日以上。口コミ集計では残業22.4時間、有給消化率51.1%だが、営業目標や支店の運用によって忙しさに差がある。
退職金、企業年金、財形貯蓄、社員寮、保養所、資格取得支援があり、長期就業を支える制度は厚い。一方、住宅関連手当の変更や適用条件は個別確認が必要との声もある。
「大家族主義」を掲げ、相談に乗ってもらいやすく口頭の対話を重んじるという声がある。反面、上意下達・縦割り・昭和気質を感じるという指摘もあり、部署や上司の影響が大きい。
内勤で基礎を学び、段階的な研修を経て調査員へ進む長期育成型。自己申告制度で異動希望は伝えられるが、全国総合職として勤務地や職務が希望どおりになるとは限らない。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
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