ひとことで言うと
初任給40万円×四半期査定
ここが魅力
- 入社早期から企業経営者への提案を担い、人材、M&A、DX、Webなど複数の経営課題に触れられる。
- 四半期ごとの査定、抜擢人事、自己申告制度により、成果と希望を役割・報酬・配属へ反映する機会が多い。
- 在宅勤務、定期的な連休、育児支援、健康支援など、成果を追いながら働き方を選ぶ制度がある。
気をつけたい
- 口コミ集計の残業は月49.0時間で、公式平均29.8時間との差が大きく、職種や目標設定による負荷差がある。
- 住宅手当・寮は確認できず、全国型では転居を伴う転勤の可能性がある。
こんな人に
高い目標を自ら選び、経営者との対話を通じて早く成長し、成果を役割と報酬へつなげたい人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
経営者との直接対話を起点に課題を特定し、グループ各社が持つ人材・知見・デジタル・事業承継の機能を組み合わせて解決策を実行する。
既存事業を広げながら、新規事業コンテストや社員提案を通じて経営課題に対応する事業を継続的に生み出している。
- 設立
- 1997年
- 上場
- 非上場
- 本社
- 東京都
- 従業員数
- 3,185名
社風キーワード
素直・前向き・責任感・礼節・感謝報恩・向上心・一生懸命・元気な挨拶と笑顔の交流を行動指針とし、仲間同士で相互評価する。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
四半期ごとに査定があり、成果を早く昇給・昇進へ反映する機会が多い。業務実績だけでなく『八つの心得』の相互評価も重視されるため、数字と日常の行動の両方が問われる。
公式データは残業月29.8時間、有給取得率86.7%で、在宅勤務や定期的な連休制度もある。一方、口コミ集計では残業月49.0時間となっており、成果目標や職種による負荷差が大きい。
若手の抜擢、改善提案、委員会活動を歓迎し、年次に関係なく意見を出す文化を掲げる。里家族制度など相談経路は多いが、高い成果を追う切磋琢磨の雰囲気も強い。
経営者との商談を早期から経験し、自己申告で部署・職種・勤務地の希望を伝えられる。異動や抜擢の機会が多い反面、自ら目標を決めて機会を取りに行く姿勢が必要になる。
旅行・育児・健康・資産形成など独自制度が多く、成果を前提に週休3日等を選べる仕組みもある。住宅手当や寮は確認できず、高い月給へ配分する考え方には賛否がある。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
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