ひとことで言うと
低残業×選べる初任地の人材大手
ここが魅力
- 人材派遣から人材紹介、BPO、IT、人事コンサルティングまで事業が広く、人と組織の課題解決を複数の角度から経験できる。
- 初任地域を選べる採用、フレックス、CDP、1on1、社内公募など、自ら働き方とキャリアを設計する制度がある。
気をつけたい
- 賞与や評価、フレックス、リモートの実際の運用は職種・支店・配属先によって差がある。
- 日本法人の売上高と利益は非公開で、親会社の連結業績を日本法人の業績として扱えない。
こんな人に
人と企業の双方に寄り添い、成果目標を持ちながら専門性とキャリアを自ら広げる人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
企業の採用・育成・組織運営と、働く人の就業・キャリア形成をつなぎ、Manpower、Experis、Talent Solutionsのブランドで人材課題を一体的に支援する。
IT人材、BPO、採用代行に加え、AI時代の職務再設計や学び直しを含むワークフォースソリューションを発信している。
- 設立
- 1966年
- 上場
- 非上場（親会社はニューヨーク証券取引所上場）
- 本社
- 東京都
- 従業員数
- 4,423名
社風キーワード
働く人を尊重・信頼・支援し、それぞれが仕事と生活の目標を達成できるようにする。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
月平均残業11.6時間、有給取得率64%という公表値がある。フレックスやリモートを活用しやすいという声がある一方、支店・配属先で運用差がある。
MBOで個人目標と組織目標を連動させ、四半期・年間表彰で個人やチームの成果を評価する。賞与は支店業績と個人成績の影響を受け、納得感に差があるという声もある。
資格・英語学習、育児・介護、健康相談、提携施設などの支援がある。社宅・家賃補助制度は案内されているが、雇用形態や職種で対象が異なるという口コミもあり、条件確認が必要。
個の尊重と信頼を価値観に掲げ、人に寄り添う雰囲気を入社理由に挙げる選考体験もある。部門や上司によってマネジメントや組織風土の感じ方は変わりやすい。
CDP、1on1、社内公募、新規事業提案制度があり、自ら将来像を描いて挑戦することを支える。配属部門や客先によって担当業務と専門性の伸ばし方が異なる。
日本で長い事業歴を持ち、グローバルグループの知見と人材派遣・紹介、BPO、ITの幅広さが基盤になる。一方、人材市場や景気の変化に向き合い、AI活用と学び直しへ継続的に対応する必要がある。
業績ハイライト
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