ひとことで言うと
高成長×四半期成果評価
ここが魅力
- 求人メディア、人材紹介、IT派遣、イベントを横断し、企業の採用課題と求職者支援の双方で提案力を磨ける。
- 四半期ごとに成果を評価し、年齢や社歴によらず昇進・昇格とインセンティブへ反映する機会がある。
- 東京勤務で転勤がなく、勤続5年ごとの研修や心身・キャリア相談、育児支援など独自制度も利用できる。
気をつけたい
- 月30時間分の固定時間外手当を含む給与設計で、口コミ集計の残業は月32.2時間。成果と行動量を継続して求められる。
- リモートワークは一部職種・条件付きで、フレックスタイム制や住宅支援は確認できない。
こんな人に
高い目標と四半期評価を成長機会と捉え、率直に議論しながら人材領域の提案力を早期に磨きたい人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
自社メディアで求職者を集め、求人広告、人材紹介・派遣、イベントを連携させて、企業の採用課題と個人のキャリア形成を支援する。IT人材と女性のキャリア領域に強みを持つ。
IT派遣事業の無期雇用領域やエンジニア採用を成長領域とし、事業ポートフォリオの見直しとWebシステム投資を進めている。
- 設立
- 1993年
- 上場
- 東証プライム
- 本社
- 東京都
- 従業員数
- 768名
社風キーワード
目の前の仕事を自ら考え、工夫し、行動することを重視する。若手も研修後早期から顧客を担当し、責任ある実務を任される。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
四半期ごとに成果を評価し、昇進・昇格とインセンティブへ反映する制度が明確。年次に関係なく機会がある一方、常に数字と高い目標へ向き合う厳しさもある。
年間休日は122〜123日で転勤はなく、公表値の残業は月20.2時間、有給取得率は58.5%。一部のリモート制度はあるが、フレックスはなく、職種によって繁忙度に差がある。
若手が多く、明るく支え合う雰囲気や、役職にかかわらず率直に話せる風通しを評価する声がある。議論と結果を重視するため、穏やかさだけを求めるとストイックに感じやすい。
営業は早期から顧客を持ち、提案から効果フォローまで経験できる。20代成長環境の評価は高い一方、人材の長期育成スコアは相対的に低く、自ら学び機会を取りに行く姿勢が必要。
勤続5年ごとのスコレー研修、心身とキャリアの相談制度、時短勤務など独自制度がある。住宅手当・社宅は確認できず、生活費を直接補う制度より成長・健康・育児支援に重点がある。
typeブランドを軸に複数の採用支援サービスを展開し、直近5期は増収。IT派遣の無期雇用領域へ投資する一方、新卒紹介事業を終了するなど市場変化に合わせた事業再編も進む。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
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