ひとことで言うと
成果主義×高インセンティブの人材サービス
ここが魅力
- インセンティブ制度が手厚く、成果を出せば若手でも高年収を狙える。実際に入社7年目で年収約1,300万円に達した社員の例もある。
- 新卒・中途採用の両方を1人の営業担当が一貫して提案できる体制で、企画書作成からイベント装飾の提案まで裁量を持って任される。
- 達成会や部活動など社員同士の距離が近く、「おせっかい」なほど互いを気にかけ合う一体感のある社風が根付いている。
気をつけたい
- 年次が上がるほど数字に追われる場面が増え、振替休日を取りづらいと感じる社員もいる。
- 業界大手（リクルートホールディングス平均年収1,145万円）と比べると、ベース年収は相対的に低い水準にとどまる。
こんな人に
人と向き合う法人営業の中で成果に応じてしっかり稼ぎたい人や、裁量を持って自分なりの提案を磨きたい人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
新卒・第二新卒・20代転職者向けのWebメディア、合同企業セミナー、人材紹介を組み合わせ、1人の営業担当が企業の新卒・中途採用課題を一貫して提案することで、幅広い採用支援を実現している。
20代後半〜30代前半のAround30層やITエンジニア、高卒・第二新卒まで対象年齢層を広げ、通年採用市場での事業領域を拡大している。
- 設立
- 1977年
- 上場
- 東証プライム
- 本社
- 東京都・大阪府
- 従業員数
- 392名
社風キーワード
部署ごとの達成会（食事会やボウリング大会など）や野球・ゴルフ・バレーボールの部活動があり、仕事以外でも社員同士が交流する。「髪切った？」と声をかけ合うような、良い意味で“おせっかい”な社員が多いという声が目立つ。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
月間の残業は口コミ集計で30時間弱、会社側の説明では月20時間程度という声が多い。有給消化率は5割程度で、毎週水曜のノー残業デーやランチタイムフレックス制度はあるが、「年次が上がるほど数字に追われて振替休日を取りづらい」と感じる社員もいる。
年功序列ではなく、半期ごとの目標達成率で評価される成果主義。賞与とは別にインセンティブが支給され、3年目の方が5年目よりインセンティブが高いこともあるほど、若手でも成果次第で高く評価される。
「髪切った？」と声をかけ合うような、良い意味で“おせっかい”な社員が多いという声が目立つ。部活動や達成会など仕事以外の交流も活発で、一体感を大切にする雰囲気がある一方、一人で黙々と働きたい人には向かないという声もある。
法人営業として新卒・中途採用の両方を一貫して提案し、数年で後輩育成やチームリーダーを任されることもある。勤続3年以上で異動を申請できる制度もあり、人事やカスタマーサクセスなど他部門へ広がるキャリア例もある。
創業から約50年、東証プライム上場で自己資本比率は9割近くと財務基盤は堅固。一方で「20代特化」という事業の強みは採用市場の変化に左右されやすい側面もあり、通年採用化などの環境変化への対応力が問われている。
育休取得率は女性100%・男性50%だが、管理職の女性比率は8.6%にとどまる。「産休・育休から営業に戻るのは大変」という声もあり、キャリア継続への支援余地が指摘されている。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
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