ひとことで言うと
老舗アパレル持ち株会社・低残業・情報少な目
ここが魅力
- 1944年設立・グループ連結売上325億円の老舗アパレルグループ持ち株会社として、事業の安定基盤がある。
- 月残業10時間程度（推計）とワークライフバランスは取りやすい環境と推測される。
気をつけたい
- OpenWork総合スコア2.88は低め。評価・待遇への不満が存在する可能性があり、入社前に採用プロセスで確認が必要。
- アパレル業界全体の構造的縮小が継続しており、将来的な事業成長は限定的な可能性がある。
こんな人に
少人数の経営管理組織でグループ全体を俯瞰しながらキャリアを積みたい人が活きる。
企業のいま
事業領域
傘下に大西衣料・ケアファッション等を持つアパレルグループの持ち株会社として、グループ全体の経営管理・事業戦略の舵取りと子会社モニタリングを担う。グループ連結売上高は約325億円（2026年2月期）。
ケアファッション（介護・医療分野の服飾）を成長領域として捉え、グループ再編・事業強化を進めている。
- 設立
- 1944年
- 上場
- 非上場
- 本社
- 大阪府
- 従業員数
- 1,433名
社風キーワード
1944年設立のアパレルグループ持ち株会社として、大西衣料・ケアファッション等の子会社を長期にわたって支えてきた安定した経営基盤を持つ。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
持ち株会社の本体は少人数体制。グループ子会社・大西衣料の口コミから残業は月10時間程度と推測されるが、本社独自のデータは不明。OpenWork総合スコア2.88は低めで、何らかの不満が存在することは示している。
評価制度の詳細は非公開。OpenWorkスコアの低さから、昇給ペースや評価制度への不満が存在する可能性がある。年功序列型の傾向が強い老舗企業と推測される。
大阪市中央区に本社を置く少人数の持ち株会社。地域密着型の経営スタイルで、少人数組織ならではの密な人間関係が特徴と推測される。情報が極めて限られており、実態の確認は採用プロセスで行う必要がある。
1944年設立・グループ連結売上325億円（2026年2月期）の老舗アパレルグループ。ただしアパレル業界全体がEC台頭・少子化・消費変容で構造的な縮小局面にある点は注視が必要。子会社の大西衣料はケアファッション（介護服飾）分野にも軸足を置いており、一定の防衛策となっている。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
