ひとことで言うと
食と薬の二本柱、新卒定着率ほぼ100%
ここが魅力
- 食品(乳製品・菓子・栄養食品)と医薬品(ワクチン・抗菌薬)という二つの事業を軸に、景気変動に強い収益基盤を築いている。
- 自己資本比率60%超・新卒定着率ほぼ100%と財務・雇用の両面で高い安定感があり、住宅手当や資産形成支援など福利厚生も手厚い。
気をつけたい
- 縦割り・年功序列の色が残る組織文化で、実力主義の満足度はOpenWork/en-hyouban調べで2.8前後とやや低め。
- 総合職は全国・海外への転勤が前提で、勤務地の希望が通りにくい場面がある。
こんな人に
腰を据えて長く安定した環境で、品質・安全を大切にしながらチームで着実に成果を積み上げたい人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
食による予防と薬による治療を一体で提供する『健康エコシステム』を志向し、乳酸菌研究の知見を医薬品分野の免疫研究にも展開するなど、食と薬の技術交流を強みとする。
次世代mRNAワクチンの実用化など医薬品事業を成長エンジンと位置づけつつ、価格改定による採算改善で食品事業の安定収益基盤を維持する方向にある。
- 設立
- 1916年
- 上場
- 東証プライム
- 本社
- 東京都
- 従業員数
- 17,103名
社風キーワード
製造・技術部門が強い縦割り組織で、年功序列の色が強く、方針が上職者の意向に左右されやすいとの声が多い。実力主義スコアは2.8/5前後(en-hyouban・OpenWork)とやや低め。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
全社平均の月間残業は15時間前後(公式開示)で、有給取得率も約8割と高水準。ただし工場勤務では「ワークライフバランスが厳しい」という声もあり、部署・拠点による差は大きい。
期初目標に対する達成度を確認する面談があり、成果とプロセスの両面を評価する仕組みはあるものの、実際には年功序列の色が強く、昇格には相応の年数を要するとの声が多い。実力主義に関する満足度は2.8前後とやや低め。
総合職は50歳前後まで住宅手当が続くなど手厚く、資産形成(持株会・確定拠出年金)や育児支援(最長2年の育休)も充実。一方、住宅購入者向けの補助はない。
「優しい人が多い」「誠実・穏やか」という評判が一貫する一方、「縦割り」「上職者の意向で方針が決まりがち」という声も根強い。近年は公募制度や新事業提案の仕組みが導入され、少しずつ挑戦しやすい風土に変わりつつある。
技術系・事務営業系・酪農系などの職種で採用され、入社後は工場や営業所など現場からキャリアが始まる。総合職と地域職で置かれる立場や責務が異なり、全国・海外への転勤も前提となる。
創業100年超で自己資本比率63%超・新卒定着率ほぼ100%と経営基盤は極めて安定。医薬品事業(mRNAワクチン等)を成長エンジンに、原材料高でも価格転嫁力を活かして収益を確保している。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
