ひとことで言うと
低残業×高有給×定着率100%の老舗食品メーカー
ここが魅力
- 水産・食品・ファインケミカル・物流の4事業をグローバルに展開し、水産資源へのアクセス力と研究開発力を強みとする老舗食品メーカーで、平均残業14.3時間・有給取得率79.5%・新卒定着率ほぼ100%と働きやすさと安定性を兼ね備えている。
- 新入社員には2名のメンターがつき、入社後3年間は研修とOJTで手厚くサポートされるため、水産について未経験でも安心して入社できる。
気をつけたい
- 勤務地は全国各地および海外で、単身赴任を前提とした支援制度が整っている分、転勤やキャリアの異動は会社主導の面が強い。
- 口コミサイトの実力主義評価は2.9/5.0と同社の総合評価より低めで、年功的な評価運用が残るとの声もある。
こんな人に
安定した大手企業の基盤でじっくり経験を積みながら、水産・食品というグローバルな事業領域で長く働きたい人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
単なる水産物の調達・加工にとどまらず、EPA等の機能性原料を抽出するファインケミカル事業や、冷凍・冷蔵・常温すべてに対応する物流事業まで一体的に展開し、事業間のシナジーで新たな食の価値を生み出している。
中期経営計画「GOOD FOODS Recipe2」でバリューチェーン強靭化をテーマに掲げ、海外売上高比率を41.2%から2030年には50%へ拡大する方針を進めている。
- 設立
- 1943年
- 上場
- 東証プライム
- 本社
- 東京都
- 従業員数
- 11,526名
社風キーワード
新入社員には教育担当・メンターとして先輩社員2名がつき、入社後3年間は実務を通じた指導とフォローアップ研修（入社3年目まで毎年実施）で知識を身につけられる。水産について未経験でも安心して入社できる体制。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
公式サイトによる平均残業時間は月14.3時間（2026年3月期）、年間休日125日、有給休暇取得率79.5%。一方で口コミでは「昔からいる人はサービス残業を自主的にしている」「仕事が属人化していて有給を取っても電話が鳴り続ける」との声もあり、部署による差は残る。
業績目標評価制度を軸に、個人の業績だけでなくプロセスやチーム貢献度も評価される。昇給は年1回、賞与は年2回（6月・12月）で2025年度見込みは5.41ヶ月分。口コミサイトの実力主義評価は2.9/5.0と同社の総合評価3.4より低めで、年功的な運用が残るとの声も複数ある。
住宅補助（居住地域・同居親族の有無により支給）や単身赴任手当、財形貯蓄、企業型DC、持株会、カフェテリアプランなど福利厚生は手厚い。一方で「住宅ローン補助は将来的に廃止される方向かもしれない」「過去と比べると改悪も進んでいる」との声もある。
新入社員には2名の先輩社員がメンターとしてつき、入社後3年間は研修とOJTで手厚くサポートされる。「真面目な人が多い」「社員同士の雰囲気がいい」との声がある一方、「良くも悪くも日系大手らしく、新しい取り組みや変化にはやや弱い」との指摘もある。
配属は選考時の希望に加え、新入社員研修での適性や将来のキャリアプランを踏まえて会社が総合的に判断する。キャリア申告制度（年1回の面談）や社内公募制度で異動希望を出すことはできるが、最終判断は会社主導の面が強く、勤務地は全国各地および海外に及ぶ。
創業110年を超える老舗で、4年連続の増収増益・新卒3年後定着率はほぼ100%（2025年実績34名中離職0名）と安定感がある。南米サーモン養殖事業の拡大など海外展開にも積極的で、海外売上高比率は41.2%から2030年に50%への拡大を目指している。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
