ひとことで言うと
老舗安定×高福利厚生×低残業の三拍子
ここが魅力
- 1887年創業・36期連続増配という国内屈指の経営安定性を持ちながら、界面科学・油脂科学を核とした技術力で化学からコンシューマー製品まで幅広い事業を垂直統合で展開している。
- 住宅手当・独身寮・9,000超の教育プログラムなど福利厚生が手厚く、月平均残業15.3時間・有給取得率84.2%とワークライフバランスを保ちやすい環境が整っている。
気をつけたい
- 等級(G9〜G2)による昇給は年次の影響が大きく、ジョブ型・OKR評価への移行途上のため、若手のうちから大きな裁量や早期昇進を求める人にはペースがゆっくりに感じられる可能性がある。
こんな人に
専門性を着実に積み上げながら、安定した基盤のもとで長く腰を据えて働きたい人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
原材料の研究開発から製造、自社直販網「花王カスタマーマーケティング」による店頭提案までを垂直統合で担い、ケミカル事業で培う素材技術をコンシューマー製品へ、コンシューマー事業で得た知見を高付加価値なケミカル製品開発へ還元する両輪型のビジネスモデルを持つ。
価格改定とプレミアム化による収益性改善、海外高級化粧品ブランドの強化など、構造改革を通じたグローバル競争力の立て直しに注力している。
- 設立
- 1940年
- 上場
- 東証プライム
- 本社
- 東京都
- 従業員数
- 31,514名
社風キーワード
「豊かな共生世界の実現」を使命に掲げ、選考でも『困難な挑戦に立ち向かう姿勢』『多様な仲間を尊重し力を結集する姿勢』『常に新しいアイデアを受け入れる姿勢』の3つへの共感が意識される。新規事業やサステナビリティ領域では若手でも積極的に意見を出し、プロジェクトに関与する機会がある。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
月平均残業は公式データで15.3時間、有給取得率は84.2%と高水準です。「どこでもオフィス」制度でリモートワークが定着し、7時から20時のフレキシブルタイム内で始業・終業時刻を柔軟に選べます。一方で口コミベースの集計では残業24.6時間・有給消化77.1%という声もあり、部署や配属事業場によって体感差があるようです。
等級はG9からG2まで細分化され、1〜7年目はG9〜G7で年収400〜700万円、8〜12年目のチームリーダー(G6)は700〜850万円と、年次に沿って昇給していく仕組みが色濃く残ります。賞与は年3回、うち2回は基本給の固定2か月分、残り1回は会社業績と個人評価に連動するOKR制度が反映されます。2024年度からは職務型(ジョブ型)要素を強化する動きもあり、成果を出した若手が早く昇進する例も出てきています。
既婚・35歳以下・都市圏勤務は月6万円の住宅手当があり、独身寮・借上げ社宅も整備されているため、都内でも自己負担2〜3万円で住めるケースがあります。9,000を超える教育・研修プログラム、資格取得支援、35歳以上の人間ドック、確定給付企業年金など福利厚生は非常に手厚い一方、「制度は充実しているが部署によって運用に差がある」という声もあります。
「お客様起点」「正道を歩む」という基本姿勢のもと、部門を超えた協働や率直な議論を歓迎する風通しの良さが評価される一方、「大企業らしく決断に時間がかかる」「事業部は上の立場の意見が強くなりがち」といった声もあります。人間関係については「和気あいあい」「安心して働ける」という評価が多く、DEI(ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン)の方針を明文化している点も特徴です。
日用品マーケティング・商品開発・会計財務・人財戦略・法務・デジタル戦略・研究職など職種別採用で、入社後は本社(茅場町)やすみだ事業場を中心に、会計財務や人財戦略は工場所在地(酒田・栃木・鹿島・川崎・小田原・豊橋・和歌山)への配属もあり得ます。社内公募制度(ジョブポスティング)もあり手を挙げて異動する社員もいますが、「希望が通りにくい」という声も一部にあります。
1887年創業(1940年設立)、36期連続増配という日本企業でも最長級の記録を持ち、離職率4.46%・平均勤続16.7年と定着率も高い安定企業です。一方で中国市場の消費動向や原材料価格の変動リスク、重複ブランドの整理を含む構造改革など、事業環境の変化への対応も進行中です。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
