ひとことで言うと
製粉シェア国内1位×有給消化75%の安定基盤
ここが魅力
- 小麦粉の国内シェア約40%を握る製粉事業を基盤に、加工食品・中食惣菜・酵母バイオ・エンジニアリングまで多角化しており、景気変動の影響を受けにくい事業ポートフォリオを持つ。
- 初任配属のコースを事務系7コース・技術系7コースから選べる「職種別・事業別採用」を採用しており、配属後の仕事内容のギャップが比較的小さい。
- 有給休暇取得率75.6%、育児休業取得率は男女ともに100%など、公的データベースで裏付けられた休暇制度の実態が整っている。
気をつけたい
- 評価は年功序列が基本で、OpenWorkの人事評価の適正感は平均的な水準に留まり、若手が早期に裁量や待遇で成果を示しにくい面がある。
- 残業時間・リモートワークの運用は部署差が大きく、工場や営業など現場部門では休日対応や早出が常態化しているとの口コミもある。
こんな人に
食の基盤を支える使命感を持ちながら、年功を重ねて専門性を育てる長期戦でキャリアを積みたい人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
小麦粉という「食の基盤」素材を起点に、各事業会社が独立した意思決定権を持つプロフェッショナル企業の連合体として運営されており、単なる製粉卸ではなく酵母・バイオや粉粒体ハンドリング技術などの周辺技術までグループ内に取り込むことで、安定供給と新しい食文化創造を同時に担う。
中食・惣菜事業を成長ドライバーに据え、冷凍食品やパウチ惣菜など時短・簡便ニーズに対応する領域を拡大している。
- 設立
- 1900年
- 上場
- 東証プライム
- 本社
- 東京都
- 従業員数
- 9,624名
社風キーワード
社是「信を万事の本と為す」を基軸に、誠実さと信頼構築を最重視する価値観が根付いており、選考でも人物の信頼性が厳しく見られる。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
残業時間や有給の取りやすさは部署によって差が大きいというのが共通した声。本社・コーポレート部門はフレックスタイムで比較的自由に働けるが、工場や営業部門では休日出勤や早出が常態化している部署もあるようだ。リモートワークは制度としてはあるが、月数回程度に制限されている職場が多い。
基本給は年功序列で着実に上がっていくが、昇格には試験があり落ちる社員もいる。賞与は年2回で評価によって基本額の90〜120%程度変動するものの、業績が安定しているため大きなブレは少ないという声が多い。
寮・社宅制度や保養所、財形貯蓄、持株会、退職金制度など福利厚生は手厚いとの声が多く、住宅補助が特に厚いという口コミもある。社員食堂も安くて種類が豊富と評判が良い。一方で本社の建物は古めで会議室が不足気味との指摘もある。
社是『信を万事の本と為す』を軸にした誠実さ重視のカルチャー。「良くも悪くも古い会社」で挑戦できるかどうかは部署によるとの声があり、保守的な空気と一部部署での新しい挑戦への機運が共存している。
応募時に選んだコースに沿って初任配属が確約される「職種別・事業別採用」のため、配属ガチャは他社より少ないとの評価がある。入社後は日清製粉・日清製粉ウェルナなどグループ各社へのローテーションもあり、年1回希望を出せる制度もある。
小麦粉の国内シェア約40%を握る製粉事業を基盤に、加工食品・中食惣菜・酵母バイオなど複数事業で多角化しており、赤字決算のない安定した業績が続いている。一方で成熟した事業が中心のため、急成長やドラスティックな変化を求める人には物足りないという見方もある。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
