ひとことで言うと
伊藤忠系老舗ハム×新卒定着率ほぼ100%
ここが魅力
- 伊藤忠商事グループの一員として経営基盤が安定しており、「香薫あらびきポークウインナー」などロングセラー商品を持つ食肉加工品業界大手。
- 食肉加工業界では唯一、東京ディズニーリゾート®の公式スポンサーを務めるなど、食を通じた独自のブランド展開に強みを持つ。
- 住宅関連の福利厚生（社宅・寮・カフェテリアプラン等）が手厚く、新卒の定着率も高い。
気をつけたい
- 年功序列の評価文化が強く、若手のうちから大きな裁量や成果に応じた昇給を求める人には物足りなく感じられる場面がある。
こんな人に
じっくり技術・品質を磨きながら、腰を据えて長く働きたい人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
原料の調達から製造・研究開発までを一貫して担い、徹底した品質管理と技術力を背景に、スーパー・コンビニ・外食など幅広い販路に食肉加工品を届けている。
男性育休取得率100%を目指した「パパ応援休暇」の新設や海外留学制度の拡充など、従業員の働きやすさ向上に近年力を入れている。
- 設立
- 1948年
- 上場
- 東証プライム
- 本社
- 東京都
- 従業員数
- 3,630名
社風キーワード
伊藤忠商事グループの大手食肉加工品企業として、香薫などのロングセラー商品を持ち、3年連続の増収・高い新卒定着率という安定した経営基盤がある。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
残業は月20〜30時間程度で、OpenWork回答者平均は23.2時間、有給休暇消化率は62.5%という声がある。工場勤務は夜勤なし・土日祝休みが基本だが、営業や本社勤務ではリモートワークは週1回程度に留まり出社が基本という声が多い。
年功序列の文化が根強く、評価は年齢や役職に応じて決まる傾向が強いという声が多数ある。昇給には昇進資格試験（ペーパーテスト）があり、試験に落ちると昇格が先延ばしになる。賞与は個人の業績評価でいくらか変動するが、「どんなに頑張っても大きくは跳ねない」という声もある。
独身寮・社宅制度、カフェテリアプラン、財形貯蓄、従業員持株会など資産形成・住居関連の福利厚生が手厚いという評価が多い。一方で一般事務や契約社員は待遇面で正社員との差が大きいという指摘もある。
「年齢や役職に関わらず話しやすいアットホームな雰囲気」という声と、「体育会系の雰囲気が残る」「上から下への情報伝達が弱い」という声が両方あり、部署によって差が大きいようだ。親会社の伊藤忠商事に倣い、長期間同じ勤務地・職種に留まれない仕組みが導入されたという口コミもある。
新卒は研究・開発・品質管理・生産技術・製造・営業など幅広い職種に配属され、新入社員研修やメンター制度（1年間）、キャリアコンサルティング制度（年1回の自己申告）などで育成される。入社3年の定着率は90%を超えているという。
伊藤忠商事グループの大手食肉加工品企業として、「香薫あらびきポークウインナー」などのロングセラー商品を持ち、2025年3月期は連結売上高4,584億円で3年連続の増収。新卒の定着率も2024・2025年度は100%と高い。一方で原材料・物流コストの上昇を受け、2026年8月には加工食品など約250品目で5〜35%の価格改定を実施する。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
