ひとことで言うと
オーラルケア国内No.1×残業月12時間台の低負荷
ここが魅力
- ハミガキ・ハブラシ市場で国内トップシェアを持ち、135年以上にわたり培った技術力とブランド力に支えられた安定した事業基盤がある。連結売上高は4,220億円（2025年12月期）と過去最高水準で推移している。
- 月の残業は12時間台・有給取得率は7割超と、業界内でも働きやすさを重視した環境が整っており、フルフレックス制度やテレワーク制度も利用できる。
気をつけたい
- 年功序列の色合いが根強く残っており、2024年の新人事制度導入後も「昇進・昇格が実力に見合わない」という声が社内にある。
- 穏やかで協調的な社風である反面、意思決定の遅さや保守的な風土を指摘する声もある。
こんな人に
安定した基盤のもとで着実にキャリアを積み、生活に密着した製品づくりに長く向き合いたい人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
一般用消費財事業を中核に、業務用洗浄剤などの産業用品事業、アジア各国での現地製造・販売を行う海外事業を展開。界面科学・口腔科学をベースにした研究開発投資を続け、オーラルヘルスケアを起点としたヘルスケア領域への事業拡張を進めている。
2025年からの中期経営計画「Vision2030 2nd STAGE」のもと収益力の強化を進めつつ、2030年に向けて海外売上高比率50%を目標にアジア圏での展開を加速している。
- 設立
- 1918年
- 上場
- 東証プライム
- 本社
- 東京都
- 従業員数
- 8,346名
社風キーワード
「自分の心に従い、自ら動こう」というBeliefs（信念）のもと「失敗を許容し、挑戦を称賛する文化」を掲げており、営業職の社員インタビューでも「チャレンジした結果としての失敗を責める人は決していません」という声がある。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
月の残業は公式データで12時間台、有給取得率は76.4%（公式発表）〜78.8%（厚労省データベース）と、業界内でも働きやすい部類に入る。フルフレックス制度やテレワーク制度もあり、「完全フレックス・服装自由・完全リモートワークOK」という声がある一方、働き方の自由度は部署や上司によって差があるという指摘もある。
長年年功序列が基盤だったが、2024年1月から非管理職にも新人事制度を導入し、定性評価60%・定量評価40%の仕組みへ移行中。賞与は年3回（6月・12月・3月）支給され、1〜6年目はほぼ同額という声がある一方、「昇進・昇格が実力に見合わない」「評価基準が職群によって異なる」といった不満も根強い。
独身寮・転勤者社宅、カフェテリアプラン、家族手当・通勤手当、DC・DB退職給付制度など福利厚生は手厚いという評価が多い。満30・40・50歳到達時には連続10日間のリフレッシュ休暇と補助金が支給される制度もある。
「昔ながらの日本企業の雰囲気が残り、居心地が良い」「上下の隔たりがあまりない」という声が多く、風通しの良さやチームでの助け合いを評価する声が目立つ。一方で「保守的で変化への責任を取らない文化がある」「社内調整に時間がかかりスピード感に欠ける」という指摘もある。
初任配属は専門性や適性を踏まえて会社主導で決定され、「希望を出すことはできるが、希望通りに配属されるとは限らない」とされる。入社後はキャリア設計シートや自己申告制度、社内公募制度を通じて異動やキャリア形成を自律的に働きかけられる仕組みがある。
創業135年以上、ハミガキ・ハブラシ市場で国内トップシェアを維持し、5年連続で売上高を伸ばしている安定した事業基盤を持つ。一方で「カテゴリー柄、安定している一方で大きな変化は少ない」という退職検討理由の声もあり、ダイナミックな変化を求める人にはやや物足りない可能性がある。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
