ひとことで言うと
高待遇×自律キャリア×規制産業
ここが魅力
- たばこを中核に医薬・加工食品も展開し、世界規模の事業と多様な職種に関われる。
- 高い給与水準と住宅支援を含む幅広い福利厚生に加え、有給を取りやすいという評価が多い。
- 社内公募やキャリア面談を使い、自ら職務と成長機会を選ぶ仕組みがある。
気をつけたい
- 主力のたばこ事業は健康意識、規制強化、市場縮小という長期的な事業リスクを抱える。
- 成果を評価する仕組みはあるが、昇進には年功的な運用が残るとの声がある。
こんな人に
多様な価値観を尊重し、規制産業の変革を長期視点で進めながら専門性とキャリアを自律的に広げたい人が活きる。
企業のいま
事業領域
葉たばこの調達から研究開発、製造、販売までのバリューチェーンを持ち、海外市場でのブランド・流通基盤を収益の中核としながら、医薬と加工食品で事業を補完する。
Ploomを含む加熱式たばこの地域展開と製品強化を優先し、医薬・加工食品を含む事業価値の向上を進めている。
- 設立
- 1985年
- 上場
- 東証プライム
- 本社
- 東京都
- 従業員数
- 52,867名
社風キーワード
採用メッセージで一人ひとりの価値観と「ありのままの自分」を大切にし、互いを尊重し合う環境を掲げている。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
有給取得が全社的に奨励され、休みを取りやすいという声が多い。フレックスや在宅勤務を利用できる一方、海外会議、営業、製造現場など職務によって残業や制度利用の差がある。
全社・部門・個人業績を賞与や評価へ反映する仕組みがある。突出した成果で早く昇進する例はあるが、基本は年功的でポストの詰まりを感じるという声も見られる。
住宅支援、企業年金、財形、持株会、育児・介護支援などが幅広く、待遇面の満足度は高い。住宅補助の適用条件や上限は世帯・勤務地などで異なるため個別確認が必要。
穏やかで他者を尊重する人が多く、若手も意見を発信しやすいという声がある。一方、組織規模が大きく、意思決定が慎重で部門ごとの文化差もある。
職種別採用と幅広い配属候補を持つ区分が併存し、社内公募やキャリア面談で自ら機会を探せる。ただし初期配属は会社が決定し、全国・海外を含む異動可能性がある。
世界各地の事業基盤と高い収益力を持つ一方、主力のたばこは規制と需要減少の影響を受ける。加熱式たばこへの移行と海外展開の成否が、中長期の重要テーマになる。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
