ひとことで言うと
社会インフラ×柔軟勤務×年功評価
ここが魅力
- ATM、航空管制、防災、通信など止められない社会インフラに、ハードウェアとITの両面から関われる。
- テレワーク、コアタイムなしのスーパーフレックス、育児・介護支援を整備し、若手の挑戦をチームで支える事例もある。
気をつけたい
- 評価と昇給は年次の影響が強く、若手の早期昇級や大幅な給与差を望む人には遅く感じられる可能性がある。
- 残業や休暇の取りやすさは部署差があり、全国拠点への配属・転勤の可能性もある。
こんな人に
社会インフラの品質を守る専門性を磨きながら、チームの支援を受けて新しい提案に挑戦したい人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
ネットワーク、光・電波、センシング、AIの技術と製造・保守の力を組み合わせ、機器の提供だけでなくシステム構築から運用までを一貫して担う。
エッジプラットフォームと顧客・パートナーとの共創を軸に、社会インフラの老朽化、災害、労働力不足などの課題解決を進めている。
- 設立
- 1881年
- 上場
- 東証プライム
- 本社
- 東京都
- 従業員数
- 11,925名
社風キーワード
新人にも新規顧客・新商材の案件を任せ、失敗時は上司や先輩がフォローする事例が紹介されている。前例にとらわれず動く姿勢を歓迎する。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
テレワークとコアタイムのないスーパーフレックスを利用でき、時間と場所の柔軟性は高まっています。月平均残業は27.0時間、有給消化率は60.1%ですが、繁忙度や休暇の取りやすさには部署差があるという声があります。
若手から中堅までは年次に沿ったグレード昇給の色が強く、着実に働けば給与が上がる安心感があります。一方、相対評価で大多数が中位評価になりやすく、若手の早期昇級や大幅な給与差は生まれにくいという不満も見られます。
業務用住宅手当、企業年金、資格取得報奨金、育児・介護支援など一通りの制度があります。Baby8休暇や育休サポート報奨金は特徴的ですが、住宅手当は条件が厳しく、制度の周知が十分でないという声もあります。
若手に案件を任せ、失敗時は先輩がフォローする挑戦支援の事例があります。表彰を部門の推薦や投票で決める例もあり、チームで成果を認める文化がある一方、大企業らしい慎重さを感じる場面もあります。
研究開発、SE、設計、生産技術、品質保証、半導体、知財など職種の幅が広く、社会インフラと製造の両方で専門性を伸ばせます。配属希望は調査されますが、全国拠点への配属や転勤を伴う異動の可能性があります。
長い歴史を持ち、金融、交通、防災、通信など社会に不可欠な領域を顧客基盤としています。安定性は高い一方、事業ポートフォリオの再編や新経営計画への対応が進んでおり、変革への適応も求められます。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
