ひとことで言うと
平均年収995万円×低残業×離職率2%の安定大手
ここが魅力
- 有価証券報告書ベースの平均年収は995万円（単体）と総合電機業界でもトップクラス。離職率2.0%という低さが示す通り、腰を据えて長く働ける安定した事業基盤がある。
- デジタル・エネルギー・モビリティなど幅広い事業ポートフォリオを持ち、Lumadaを軸にAI・IoTなど高度専門性を活かせるフィールドが多い。
気をつけたい
- 主任（S6）昇格までは年功要素が強く、20代のうちは成果を出しても給与・評価に反映されにくいとの声が根強い。
- 全国転勤が前提で、5〜10年単位での異動が一般的。共働き世帯には調整の負担が大きいとの口コミもある。
こんな人に
腰を据えて長く安定した環境で、幅広い事業領域から専門性を選び取っていきたい人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
顧客のデータに光を当てて新たな価値を創出するデジタルソリューション「Lumada」を軸に、IT・OT（制御・運用技術）・プロダクトを組み合わせた社会イノベーション事業を展開。単なる製品供給にとどまらず、社会課題解決のパートナーとしての立ち位置を強めている。
顧客・社会課題の解決に向けたデジタルソリューション「Lumada」を軸に、AI活用や社会イノベーション事業の強化を進めている。
- 設立
- 1920年
- 上場
- 東証プライム
- 本社
- 東京都
- 従業員数
- 287,901名
社風キーワード
日立グループが創業以来受け継ぐ価値観「和（チームワーク）」「誠（誠実さ）」「開拓者精神（挑戦）」が全社員の行動規範の核となっており、選考でも「チャレンジ精神」「協調性・調整力」が一貫して重視される。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
月間残業は公式統計で22.0時間、OpenWork口コミでは31.7時間との声もあり幅がある。年間休日126日、有給休暇は24日付与で取得率は公式75%・OpenWork自己申告64.4%。過去は部署によって月50時間超の残業もあったが、働き方改革で20〜30時間台まで削減されたとの声もある。
業績評価とVALUE発揮度評価を年2回の面談で査定し、S・A・B・Cの4段階（部署によりHもあり）で賞与・昇給に反映。ジョブ型人財マネジメントへの移行を進めているが、主任（S6、入社6〜8年目が目安）までは年功要素が強く、評価による差は数十万円規模にとどまるとの声が多い。賞与は年2回、基本給の5〜6か月分が目安（2025年度実績6.5か月）。
住宅手当は家賃の50%（独身30歳まで月最大5万円、既婚40歳まで月最大7万円）が支給されるほか、カフェテリアプラン（年12.2万円相当）、退職一時金・確定給付企業年金・確定拠出年金の3本柱の退職給付制度、持株会など手厚い。物件価格上昇に補助額が追いついていないとの不満も一部で聞かれる。
「真面目でいい人が多く、チーム内で人間関係が揉めることは少ない」との口コミが多い一方、保守的な文化が根強く、20代からスピード感ある成長を求める人にはもどかしく感じられる場面もある。バリバリ働きたい層とワークライフバランス重視層の二極化も指摘される。
募集コースは「事務系総合職」と「技術系総合職」の2区分。技術系はジョブマッチング制で職種・配属先が決まるが、配属後も5〜10年単位での異動・転勤が一般的で、共働き世帯には調整の負担が大きいとの声もある。
連結子会社618社、連結従業員28万人超を抱える国内最大級の総合電機グループ。離職率は2.0%と非常に低く、経営基盤は安定している一方、事業の選択と集中や子会社売却が続いており、事業構造は変化の途上にある。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
