ひとことで言うと
国内ポンプ首位×海外5割超×増収増益
ここが魅力
- ポンプで国内シェア首位、半導体製造装置（CMP装置・ドライ真空ポンプ）は世界シェア上位を誇り、技術力を核にした収益基盤を持つ。
- 2019年12月期から2025年12月期にかけて売上高・営業利益が一貫して増加しており、経営基盤は安定している。
- 独身寮・社宅（会社8割負担）、住宅手当、保養所（ラフォーレ倶楽部・リロクラブ）、持株会奨励金など福利厚生が手厚い。
気をつけたい
- 残業時間は2021年の21.6時間/月から2025年は29.9時間/月へと増加傾向にあり、成長期特有の多忙さがうかがえる。
- 口コミでは「給与制度は年齢で決まる」との声もあり、若手のうちは年功的な要素も残る。
こんな人に
技術力を土台に着実にキャリアを積みたい人や、大手インフラメーカーの安定した基盤で長く働きたい人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
祖業のポンプでは国内シェア首位、半導体製造工程に不可欠なCMP装置・ドライ真空ポンプでは世界シェア上位に立つなど、単なる機器製造にとどまらず高付加価値な技術提供で収益を上げるビジネスモデルを持つ。
半導体・脱炭素関連需要の拡大を追い風に、水素・航空宇宙やマリン、バイオなど5つの新規事業領域の育成にも取り組んでいる。
- 設立
- 1920年
- 上場
- 東証プライム
- 本社
- 東京都
- 従業員数
- 21,148名
社風キーワード
採用ページの求める人物像に「自ら挑戦し、新たな価値を創造できる方」を掲げ、ES・面接でも挑戦心や主体性が重視される。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
年間休日は125〜126日で完全週休2日制。有給は毎年1月に20日付与され、2025年度は平均16.9日取得（付与の8割超）。ただし残業時間は2021年の21.6時間/月から2025年は29.9時間/月まで増加傾向にあり、半導体関連事業の伸びで多忙な部署もあるとみられる。
評価制度はMBO（目標管理制度）で、四半期ごとの上司面談で目標達成度を確認する。課長・部長への昇進には論文・面接などの試験があり、合格しないと昇格できない。口コミでは「給与は年齢で決まる」との声もあり、基本給には年功的な要素が残る一方、賞与・昇進は成果次第で差がつく。
独身寮（月2.4万円程度）や社宅（会社8割負担）、住宅手当（月1.65万円まで）、ラフォーレ倶楽部・リロクラブなどの保養所・レジャー補助、持株会奨励金（拠出額の10%）など福利厚生は手厚い。育児・介護関連の休暇制度も産前産後・育休・時短勤務・子の看護休暇など幅広く整備されている。
「多様な個性と能力を尊重する企業文化」を掲げ、ベテランと若手が刺激し合う環境を志向する。OpenWorkの風通しスコアは3.7と業界内では高めだが、口コミには「風通しはあまり良くない」との声もあり、部署による差がありそうだ。
配属はコース別マッチングで事業分野・職種の希望を反映する形をとる。配属先は開発・設計や営業、生産技術、フィールドエンジニア、施工管理、調達など幅広く、拠点は東京（羽田）を中心に神奈川（藤沢）・千葉（袖ケ浦）など全国に展開。1年目・3年目の階層別研修やキャリアコンサルティング制度もある。
1912年創業、東証プライム上場の老舗重工メーカーで、2019年12月期から2025年12月期にかけて売上高・営業利益とも一貫して増加。海外売上比率は5割を超え、自己資本比率も高水準とされる。一方で海外比率の高さから為替変動の影響を受けやすい面もある。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
