ひとことで言うと
高年収×大型建設×技術力
平均年収1,245万円連結売上高3兆672億円採用予定350名程度
ここが魅力
- 建築・土木から開発、設計・エンジニアリングまでの総合力を生かし、国内外の大規模な社会基盤づくりに関われる。
- 高い報酬水準と住宅・育児・退職給付などの制度の中で、建設技術の専門性を長期的に磨ける。
- 進取の精神と技術開発を掲げ、施工DX、環境技術、新工法などを実際の現場へ展開している。
気をつけたい
- 施工管理など現場職は残業や勤務地変更の負担が大きくなりやすい。
- 年功的な処遇と上司・部署による評価運用の差を指摘する社員の声がある。
こんな人に
安全と品質への責任を負い、多様な専門家と長期の大型プロジェクトを動かしたい人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
建築土木設計・エンジニアリング不動産開発PFI・施設運営研究開発
企画・設計から施工、維持管理・運営までをつなぎ、技術開発と多数の専門家を束ねるプロジェクト遂行力で顧客の構想を実現する。
施工の自動化・AI活用、CO2固定材料、再生可能エネルギーなど、生産性向上と環境負荷低減に向けた技術開発を進めている。
- 設立
- 1930年
- 上場
- 東証プライム
- 本社
- 東京都
- 従業員数
- 21,170名
社風キーワード
時代の変化を捉え、新たな領域へ積極果敢に挑戦してきた姿勢を発展の礎として受け継ぐ。
裁量専門性
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
働き方・休み
現場の施工管理は工期や突発対応で長時間勤務になりやすく、社員口コミ集計の残業は月45.5時間。有給やテレワークの使いやすさは、現場と設計・内勤で差が大きい。
評価・昇給
給与は年次とともに上がり、業績の良い年は賞与で還元されるとの声がある。一方、大きな成果がすぐ処遇へ反映されにくく、上司や部署で評価の納得感に差があるという指摘もある。
福利厚生
社宅・独身寮、住宅融資、退職給付、保養所など制度は幅広い。住宅支援は生活コストを下げる一方、勤務地や家族状況などの適用条件を確認する必要がある。
社風・人間関係
誠実さ、技術革新、品質へのこだわりを共有し、専門家同士で大型案件を進める文化がある。安定した大組織ゆえに年功的で意思決定が遅いと感じる社員もいる。
キャリア・成長
大規模な建築・土木案件で安全、品質、工程、コストを総合的に学べ、職種別研修やメンター制度もある。勤務地や担当案件は事業都合の影響を受け、自律的なキャリア形成には希望を伝え続ける姿勢が必要になる。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
