ひとことで言うと
年収1,012万円×2兆円規模
ここが魅力
- 国内外の大規模建設に加え、投資開発、グリーンエネルギー、海洋・宇宙まで事業領域が広く、高度な専門性を社会基盤づくりに生かせる。
- 平均年収1,012万円と高い処遇に、社宅、現場・海外勤務手当、育児・介護支援が重なり、長期就業を支える制度が厚い。
- ジョブチャレンジやコーポレートベンチャリングなど、安定基盤の中で異動や新規事業に手を挙げる制度がある。
気をつけたい
- 施工現場は繁忙期の長時間労働や全国転勤の可能性があり、職種によって働き方の差が大きい。
- 若手の昇格は年功的で、トップダウンや配属先による風通しの差を指摘する声がある。
こんな人に
大規模なものづくりをチームで進め、全国・海外の現場も含めて長期的に専門性を磨きたい人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
建設請負だけでなく、都市・不動産開発、エネルギー・環境分野の事業運営や新領域への投資を組み合わせ、顧客と社会の課題をプロジェクトとして形にする。
SHIMZ VISION 2030に基づき、事業間連携、グローバル展開、脱炭素、建設現場の自動化・省人化を推進。
- 設立
- 1804年
- 上場
- 東証プライム
- 本社
- 東京都
- 従業員数
- 22,278名
社風キーワード
道理にかなった企業活動と適正な利潤の両立を掲げ、顧客第一と誠実なものづくりを行動の基準に置く。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
全社平均残業は33.1時間という企業紹介値がある一方、口コミ集計では50時間との値もあり、職種差が大きい。内勤では一部フレックスや在宅利用の声があるが、施工現場は工程優先で繁忙期の負荷が高まりやすい。
若手は年次に沿った横並びの昇格が中心で、評価面談があっても差は小さいという声が目立つ。平均年収は1,000万円を超え、長く勤めて役職が上がるほど処遇が伸びる安心感がある一方、早期に成果差を反映してほしい人には物足りなさが残る。
独身寮・社宅、現場勤務手当、遠隔地・海外・単身赴任支援、育児・介護制度まで幅広い。住居費負担を抑えやすいという評価がある一方、寮・社宅中心のため居住地や制度適用条件に制約を感じる声もある。
誠実さとチームワークを重んじ、上司が親身に支援するという声がある。反面、組織方針や上位者の指示が強いトップダウンとの指摘もあり、風通しやコミュニケーションのしやすさは部署・現場で差がある。
建築、土木、設備、エンジニアリングなど専門職の選択肢が広く、大規模案件で経験を積める。グローバル職は全国・海外勤務を含み、具体的な配属は会社判断の影響が大きいが、ジョブチャレンジなど公募異動の制度もある。
創業以来の建設技術と大規模な事業基盤を持ち、長期勤続者が多い。近年は建設に加えて脱炭素、AI・ロボット、投資開発、海洋・宇宙へ領域を広げており、安定を保ちながら新事業を育てる姿勢が見える。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
