ひとことで言うと
高年収×大型建設×長期育成
平均年収1,058万円平均残業30.3時間/月有給取得率60.0%
ここが魅力
- 建築・土木から開発、エンジニアリング、エネルギー、環境までを横断し、国内外の大規模な社会基盤づくりに関われる。
- 高い報酬水準と寮・社宅、育児、休暇、資産形成の制度のもとで、建設分野の専門性を長期的に磨ける。
- 自由闊達・価値創造・伝統進化を掲げ、DXを含む建設業の課題解決へ取り組んでいる。
気をつけたい
- 施工現場は工期や繁忙期の影響が大きく、公式平均以上の長時間勤務になる職種もある。
- 全国・海外転勤やプロジェクト単位の異動があり、勤務地を固定したい場合はコース選択が重要になる。
こんな人に
安全と品質への責任を負い、多様な専門家と長期の大規模プロジェクトを動かしたい人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
建設開発エンジニアリングエネルギー環境
発注者の構想を設計・施工へ落とし込み、多数の専門工事会社を束ねながら、安全・品質・工程・コストを総合管理して社会基盤を形にする。
建設現場と業界の課題解決に向けたDXと、レジリエントな社会づくりに資するCDE³領域を推進している。
- 設立
- 1917年
- 上場
- 東証プライム
- 本社
- 東京都
- 従業員数
- 18,503名
社風キーワード
多様性を尊重し、組織内外の活発なコミュニケーションを通じて、年次に関係なく意見を言える風通しの良い企業風土を目指す。
裁量カルチャー
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
働き方・休み
公式集計では月平均残業30.3時間、有給取得率60.0%だが、社員口コミ集計の残業は49.3時間。施工現場は工期や竣工前の繁忙に左右されやすく、内勤との職種差が大きい。
評価・昇給
目標管理で成果を賞与・昇進へ反映する仕組みがあり、報酬水準も高い。一方、同期内で評価差がつきにくい年功的な運用や、部署・上司による納得感の差を挙げる声もある。
福利厚生
寮・社宅、保養施設、財形貯蓄、持株会、共済会、住宅融資、育児支援など制度は幅広い。住居支援は若手や転勤者の負担を下げる一方、現金手当の有無や寮の条件は個別確認が必要になる。
社風・人間関係
自由闊達とチームワークを掲げ、年次に関係なく意見を言える雰囲気を公式に打ち出している。大規模組織で多数の関係者を調整するため、現場や上司によって意思決定の速さや風通しの実感は異なる。
キャリア・配属
職種別採用と導入研修を通じ、建築・土木の専門性や資格を長期で磨ける。本人希望は毎年確認されるが、社員（全国）は国内外の転勤、社員（エリア）も限定地域内の異動がある。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
