ひとことで言うと
年収1239万×大型建設×長期育成
ここが魅力
- 国内外の建築・土木から都市開発、グリーンエネルギー、新領域まで、社会基盤を形にする大規模プロジェクトへ関われる。
- 高い報酬水準に加え、住宅、育児・介護、休暇、資産形成など長期就業を支える制度が幅広い。
- 指導員によるOJT、ジョブローテーション、国内外留学、資格取得支援を通じて専門性とマネジメント力を磨ける。
気をつけたい
- 施工現場は工期や繁忙期の影響が大きく、社員口コミの月平均残業は48.5時間と公的集計より長い。
- 全国型は国内外の転勤があり、若手の昇格は年次に沿う傾向が強い。
こんな人に
専門性を磨きながら多様な関係者と信頼を築き、長期の大規模プロジェクトを動かしたい人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
顧客や地域の構想を設計・施工へ落とし込み、多数の専門家と協力会社を束ねて、安全・品質・工程・コストを管理しながら一品ごとの建造物を実現する。
建設で培った技術と知見を活かし、海外建設、グリーンエネルギー、建設の枠を超えた新領域の展開を進めている。
- 設立
- 1936年
- 上場
- 東証プライム
- 本社
- 東京都
- 従業員数
- 18,031名
社風キーワード
顧客、協力会社、行政機関など立場の異なる関係者と信頼関係を築き、ニーズを引き出して一つの建設プロジェクトを動かす。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
公的データベースの月平均残業は32.8時間だが、社員口コミ集計は48.5時間、有給消化率は42.7%。内勤と施工現場、工期や繁忙期で差が大きく、現場配属では長時間勤務への備えが必要になる。
報酬水準は高く、賞与は年2回。若手は年次に沿って昇格する傾向が強く、管理職以降は成果による差が広がるとされるため、早期の大幅昇格より長期的な積み上げに向く。
住宅手当、借上げ家賃補助、単身寮、別居手当、退職年金、持株会など制度は幅広い。転勤時の生活負担を下げる一方、住宅支援の対象や自己負担は家族構成・勤務地・住居形態で異なる。
相互尊重の口コミスコアは3.9で、多様な関係者との信頼と協働が重視される。一方、保守的・前例踏襲的、縦割り、上意下達という声もあり、意思決定の速さや風通しは組織によって差がある。
職種別採用、指導員付きOJT、ジョブローテーション、国内外留学で長期育成する。年1回の自己申告制度はあるが、全国型は国内外、拠点型も本支店管轄内で異動する。
国内建設を中核に海外建設、開発、グリーンエネルギー、新領域へ事業を広げている。成熟した大企業の安定感がある一方、新領域でも建設で培った技術と顧客基盤を活かす堅実な拡張が中心になる。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
