ひとことで言うと
鉄鋼国内2位の規模×手厚い福利厚生×年功色の評価
ここが魅力
- 国内粗鋼生産量2位の大手鉄鋼メーカーで、独身寮や借上社宅(家賃の75%補助)など住宅支援が手厚く、生活基盤を整えながら働ける。
- 平均勤続年数17.3年、離職率3%台という低さが示すとおり、長期的に腰を据えてキャリアを積める安定した基盤がある。
- 全社的にフレックスタイム制度が導入されており、本社・研究所勤務では在宅勤務も活用しやすい。
気をつけたい
- 評価制度はMBO(目標管理)を掲げているが、実態としては年功序列の色が強く、係長までは昇進スピードに大きな差がつきにくい。
- 全国型総合職は転勤を伴う配属が前提で、製鉄所の生産現場に近い部署では交代勤務や突発的な残業が発生しやすい。
こんな人に
腰を据えて長期的にキャリアを積みたい人や、鉄鋼という社会基盤を支えるスケールの大きな仕事に誇りを持てる人が活きる環境。
企業のいま
事業領域
単なる素材供給に留まらず、自動車の軽量化に資する高張力鋼板の開発やカーボンニュートラル製鉄技術の確立など、顧客や社会の技術課題に応える高付加価値な鋼材開発を通じて産業基盤を支えるビジネスを展開している。
カーボンニュートラル製鉄技術の確立や海外生産拠点の拡充に力を入れている。
- 設立
- 1950年
- 上場
- 非上場
- 本社
- 東京都
- 従業員数
- 15,578名
社風キーワード
採用サイトでは「年齢や職種にかかわらずオープンに議論を進める風通しの良い環境」を打ち出しており、行動規範「挑戦。柔軟。誠実。」を軸に新しい発想を歓迎する姿勢がある。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
評価制度はMBO(目標管理)が建前だが、実態は年功序列の要素が強いという声が多い。「普通にしておけば定期昇給で上がる」「上司に逆らわなければスムーズに評価してもらえる」といった口コミがあり、係長まではほぼ横並びで昇進していく。課長昇進以降は個人の評価差が年収に明確に反映されるようになる。
月間残業は約30時間前後で、全社においてフレックスタイム制度が導入されている。ただし製鉄所の生産ラインに近い部署では交代勤務や設備トラブル対応による突発的な残業が発生しやすく、繁忙期には60時間を超えることもある。本社・研究所勤務ではフレックスや在宅勤務を活用しやすく、配属先による差が大きい。
独身寮や借上社宅制度(家賃の75%・上限10万円を会社負担)、保養所・研修所・スポーツ施設など福利厚生は手厚いと評価されている。一方で「35過ぎの独身には急に福利厚生が冷たくなる」という声もあり、住宅支援の多くは同居・扶養家族を前提にした設計である点には注意が必要。
「年齢や職種にかかわらずオープンに議論を進める風通しの良い環境」という公式の発信と、「体質が古く上司の言葉が全て」という口コミが併存する。女性の働きやすさについては独身寮の女性専用フロアなど配慮が進む一方、男性比率の高い職場であることに変わりはないとの声もある。
若手のうちから仕事を任せてもらえるので成長を実感しやすいという声がある一方、部門を跨ぐ異動は少なく、同じ領域でスペシャリストを目指すキャリアが一般的。生産オペレーターなどルーティーンワークが多い職種では成長を実感しづらいという声もあるが、資格取得支援は充実している。
離職率は3%台、平均勤続年数は17.3年と業界内でも高い水準で安定している。国内粗鋼生産量2位の規模を持ち、カーボンニュートラル製鉄技術など大規模プロジェクトに若いうちから携われる一方、「製鉄業は中国が世界トップで日本企業の売上拡大は容易でない」といった構造的な課題への理解も選考で問われる。
業績ハイライト
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