ひとことで言うと
老舗ブランド×手厚い住宅補助
ここが魅力
- 『アサヒスーパードライ』など高い知名度のブランドを軸に、海外M&Aで世界上位規模まで成長した総合飲料・食品グループ。
- 住宅補助が都内最大月12万円などの好待遇で、賞与も基本給の約6ヶ月分と手厚い。
- 酒類・飲料・食品など複数事業をジョブローテーションで経験できる。
気をつけたい
- OpenWork口コミでは『旧来型の日系企業文化』との声もあり、20代の成長環境評価はやや控えめ。
- 事務職・技術職とも全国転勤があり、勤務地の希望が通りにくい場合がある。
こんな人に
大手ブランドの看板と手厚い待遇を武器に、腰を据えて安定的にキャリアを積みたい人が活きる。
企業のいま
事業領域
国内では酒類・飲料・食品の各事業会社を通じて幅広いブランドポートフォリオを展開する一方、欧州・オセアニア・東南アジアではM&Aで獲得した現地ブランドを軸に海外事業を拡大しており、海外売上高比率は5割超に達している。
国内の収益基盤を維持しつつ、海外M&Aによるグローバル展開とサステナビリティ・DX推進を成長戦略の柱としている。
- 設立
- 1949年
- 上場
- 東証プライム
- 本社
- 東京都
- 従業員数
- 28,560名
社風キーワード
1889年大阪発祥の老舗ビールメーカーを起源に、海外M&Aで世界上位規模まで成長した総合飲料・食品グループ。連結売上高は8年連続で成長基調にある。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
月間残業は公式データで21.9時間（2024年度）と業界平均並みだが、OpenWork口コミでは33.3時間・有給消化率37.7%との報告もあり、部署や時期による差が大きい。有給消化率は公式には71.5%（2024年度）とされ、営業職は決算期に残業が増える傾向がある一方、コーポレート部門や研究職は比較的少なめとの声もある。
目標管理制度（MBO）をベースとした成果主義的な要素が強いとの口コミがある一方、役職別の年収レンジは1〜2年目400〜500万円から17年目以降（課長）1,200〜1,400万円まで年次に沿って段階的に上がる構造で、成果と年功が併存する。賞与は年2回、基本給の約6ヶ月分が目安。
住宅補助は業界内でも手厚く、都内では最大月12万円が支給されるケースがあり『家賃補助がエグい』との評判がある。カフェテリアプラン（年間9万円分）、退職年金制度、財形貯蓄・持株会、育児・介護休業制度なども整備されている。
OpenWork口コミでは『旧来型の日系企業文化そのもの』との声があり、風通しの良さは3.6、社員の相互尊重は2.9とやや控えめ。一方で法令順守意識は4.1と高評価で、コンプライアンス面はしっかりしているとの評価がある。
事務職・技術職ともコース別採用で、酒類・飲料・食品など複数事業をジョブローテーションで経験しながらキャリアを積む。全国転勤があり、20代の成長環境評価はOpenWorkで2.6とやや控えめだが、様々な事業を経験できる幅の広さが強みとされる。
1889年創業の老舗ブランドを起点に海外M&Aで世界上位規模まで成長し、連結売上高は2024年に2.93兆円、8年連続の成長基調。新卒定着率も2024・2025年で100%と高水準で、経営基盤・雇用の安定性はいずれも高い。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
