ひとことで言うと
高年収×低残業×転勤ありの大手素材メーカー
ここが魅力
- 光ファイバーや電力ケーブル、超電導技術など高度専門技術で世界トップクラスのシェアを持ち、AIデータセンター需要の追い風を受けている。
- 平均残業は月20時間台、離職率3.4%と落ち着いた環境で、男性育休取得率100%（2024年度）など両立支援も手厚い。
気をつけたい
- 全国・海外に事業所があるため転勤の可能性があり、配属や異動は会社主導の側面が強い。
- 評価は年功序列の色が残り、20代のうちは成果が待遇に反映されにくいとの声がある。
こんな人に
腰を据えて専門技術を磨きながら、安定した基盤の上でキャリアを積みたい人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
電線・ケーブルという伝統事業を基盤にしつつ、光ファイバーや超電導、次世代電力ケーブルなど高付加価値技術で、AIデータセンター需要や脱炭素インフラ拡大の需要を取り込むポジションを築いている。
AIデータセンター向け光ファイバー・冷却部材や次世代電力インフラなど、成長領域への投資を進めている。
- 設立
- 1896年
- 上場
- 東証プライム
- 本社
- 東京都
- 従業員数
- 49,112名
社風キーワード
『上司が部下を怒鳴る光景は見たことがない』という口コミが目立ち、相談できる上司・先輩社員がいると答えた社員が97.6%に上る。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
月平均残業は公式データで22.4時間、離職率は3.4%（2024年度）と低水準。部署によっては残業が集中する時期もあるが、全体的には落ち着いて働きやすいという声が多い。
年始の目標設定と期末の上司面談による評価に360度評価も組み合わせるが、年功序列の色合いが根強く残る。20代のうちは成果が給与に反映されにくく、30代後半から年収が伸びていく傾向がある。
独身寮・社宅、住宅手当（家賃・住宅ローンの最大50%補助）、保養所、財形貯蓄、従業員持株制度など手厚い。健康経営優良法人・くるみん・えるぼしなど社外認定も多数。
『上司が部下を怒鳴る光景は見たことがない』など穏やかな人間関係を評価する声が多く、相談できる上司・先輩がいると答えた社員は97.6%。一方で事業部によって風土の差が大きいとの指摘もある。
配属は本人の適性を踏まえて採用担当が決定するメンバーシップ型。社内公募制度・社内副業制度もあり、主務職・事幹職・主査・課長・部長と段階的にキャリアを積み上げていく。
東証プライム上場・売上高1兆円超の安定した経営基盤を持つ。かつては電線業界＝斜陽というイメージもあったが、光ファイバーや次世代電力ケーブルの需要拡大で将来性への評価は高まっている。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
