ひとことで言うと
60年超の老舗×低残業の食品メーカー
ここが魅力
- 月平均残業10時間前後・有給消化率6割超で、食品メーカーの中では働き方が比較的整っている。
- 1960年の設立以来、昆布・豆・カスピ海ヨーグルトなど生活に根付いた商品を60年以上作り続けてきた老舗としての安定感がある。
- エルダー制度・メンター制度による手厚いOJTと、1on1を軸にした心理的安全性の高い職場づくりに力を入れている。
気をつけたい
- 賞与は年2回・計4ヶ月前後が目安だが、決算賞与はここ数年支給されていないなど業績連動の変動もある。
- 全国に営業所・工場を持つため転勤を伴う配属もあり、「転勤が多い」との口コミもある。
こんな人に
地に足のついた老舗食品メーカーで、じっくり腰を据えて働きたい人が活きる。
企業のいま
事業領域
昆布や豆といった素材の生産加工ノウハウを軸に、健康価値を打ち出した商品開発を60年以上続けてきた食品メーカー。2020年の評価制度改革や心理的安全性を重視した職場づくりなど、老舗としての安定感と近年の働き方改革を両立させている。
健康経営や心理的安全性の高い職場づくり、女性活躍・ダイバーシティ推進など「働きがい改革」を通じた組織基盤の強化に力を入れている。
- 設立
- 1940年
- 上場
- 東証プライム
- 本社
- 兵庫県
- 従業員数
- 1,194名
社風キーワード
1960年設立、とろろ昆布の製造から始まり昆布佃煮・煮豆・惣菜・カスピ海ヨーグルトへ業容を広げてきた老舗食品メーカー。東証プライム上場で経営基盤も安定している。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
月平均残業は9.8〜15時間程度と資料により幅があり、有給消化率はおよそ6割前後。フレックスタイム（コアタイム11-15時）やテレワーク制度もあり、バースデー休暇など特別休暇も用意されている。
2020年に年功序列中心の評価から、半期ごとの個人目標評価へ転換。ステージ制の給与テーブルがあり、高評価を連続して得ると昇格試験に挑戦できる。一方で「評価は結局上司次第」という声もあり、運用は現場差があるとみられる。
独身寮・社宅、住宅手当（転勤者は地域により上限4.5万円程度）、確定拠出年金、従業員持株会など生活を支える制度が充実。賞与は年2回・計4ヶ月前後が目安だが、決算賞与はここ数年支給なしとの声もある。
1on1やエルダー・メンター制度を通じた心理的安全性の高い職場づくりに力を入れており、「一人一人が思い描くキャリアに寄り添ってくれる」との学生の声もある。一方で「上司が自分勝手・保身的」という厳しい口コミも一部見られる。
自己申告制度（マイ・プログラム）や社内公募制度、複線型人事制度（管理職／専門職）でキャリアの選択肢を広げられる。女性管理職比率は2024年度10.3%（2030年目標16%）と発展途上。
昆布・豆・カスピ海ヨーグルトなど生活に根付いた商品構成で、東証プライム上場・60年超の歴史を持つ安定した経営基盤。ただし食品業界全体として「給料を多く欲しいなら難しい」という声もあり、大きな高成長は見込みにくい。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
