ひとことで言うと
低残業×手厚い家族手当×年功序列の三拍子
ここが魅力
- 月平均残業は会社公表で12.1時間と業界平均を下回り、年間休日126日・完全週休2日制で、ワークライフバランスを重視したい人には働きやすい環境が整っている。
- 独身寮・社宅や、子ども1人あたり最大月3万円の家族手当、最大月3万円の介護手当など、現物給付を含めた福利厚生が手厚く、生活基盤を安定させやすい。
- 人工水晶の育成から水晶デバイスの製造・販売までを一貫して自社で手がける世界的ニッチトップ企業で、スマートフォンや車載機器など身近な製品を裏で支える技術に携われる。
気をつけたい
- 新卒入社者の口コミでは「年功序列の色が強い」「上司に気に入られるかが評価の分かれ目」という声が複数あり、若いうちから成果で大きく評価されたい人にはもどかしさを感じやすい。
- 基本給自体は「業界・東証プライム上場企業としては低い」という口コミが多く、年収は賞与の変動に左右されやすい。
こんな人に
腰を据えて専門技術を磨きながら、年功的な評価運用の中でも着実に経験を積んでいきたい人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
単なる部品供給ではなく、材料となる人工水晶の生産から設計・製造・品質保証までを自社で一貫して担う内製化志向の強いビジネスモデルで、海外売上比率は8割を超えグローバルに事業展開している。
高い技術力と企業力でお客様に必要とされ続けるリーディング企業を目指す長期ビジョンのもと、営業利益100億円を掲げて事業を展開している。
- 設立
- 1950年
- 上場
- 東証プライム
- 本社
- 兵庫県
- 従業員数
- 2,995名
社風キーワード
複数の新卒入社者から「年功序列の色が強い会社」「上司に気に入られるかが評価の分かれ目」という口コミがあり、同族企業ゆえの人間関係要因が評価に影響するという指摘もある。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
月平均残業は会社公表（2024年度実績）で12.1時間、OpenWork集計でも11.9時間と近い水準で、業界平均より低めとされる。年間休日126日・完全週休2日制で有給は入社1年目10日、2年目以降20日付与。取得率はOpenWork集計で63.6%という好水準の報告がある一方、別の口コミでは40%台という声もあり幅がある。製造現場は基本5勤2休の交代勤務があり、「休みが短く不規則な生活リズムが辛い」という退職理由の声も見られる。
新卒入社者の口コミでは「年功序列の色が強い」「上司に気に入られるかが評価の分かれ目」という声が複数あり、「同族企業でもあるので、その関係者であれば入社後数年で管理職になれる」という指摘もある。評価制度を成果主義へ移行した時期もあったが「頑張りが報われると期待したが残念ながら平均値」という声も。賞与は年2回（6月・12月）で2024年度実績は6.0ヶ月だが、「黒字計上していてもボーナスは1.5ヶ月が基本」という過去の口コミもあり、業績によって変動が大きい。
独身寮・社宅の提供に加え、子ども1人あたり最大月3万円の家族手当、最大月3万円の介護手当、退職金・財形貯蓄、資格取得奨励金、保養施設利用など福利厚生は手厚いという口コミが複数ある。一方で基本給そのものは「業界・上場企業としては低い」という不満も多く、総合的な待遇感には個人差が大きい。
工場勤務の口コミでは「和気あいあいとなんでも相談できる雰囲気」、営業所では「雰囲気は明るく活気がある」という声が複数あるが、「部署によっては雰囲気がかなり悪く、特に若手にとって辛い」という逆の声もあり、配属先によって体感する社風に差が大きい。3〜4年目の先輩がメンターとなる制度や内定者フォロー面談など、若手の定着を支える仕組みは整っている。
技術系総合職は中央研究所（兵庫）・鳥取事業所・徳島事業所など複数拠点のポジション別募集で、入社時点である程度職種・勤務地が決まる。配属は本人の適性・能力や専攻を会社が判断する運用で、自己申告制度による異動希望の反映もある。新卒採用数は2023年14名→2024年5名→2025年5名と推移し、2025年卒の定着率は100%、2024年卒は80.0%。
1959年の創業（設立は1963年）から水晶デバイス専業メーカーとして事業を続け、東証プライムに上場。人工水晶の育成から製造・販売までを一貫して手がける世界的ニッチトップ企業で、海外売上比率は8割超。直近5年の連結売上高は386〜413億円の範囲で推移し、大きな崖のない堅実な事業基盤を持つ一方、一部の口コミでは「他社は対応できるのに自社では対応困難なケースがある」「小型化技術で業界内の優位性に課題」という将来性への懸念も見られる。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
