ひとことで言うと
創業60年超×年俸制×全国転勤の老舗化粧品HD
ここが魅力
- 化粧品・医薬品・食品の多角経営で東証プライムに上場し、連結売上高は2021年9月期の512億円から2025年9月期は647億円まで伸びている老舗企業の安定感がある。
- OpenWorkの口コミでは月間残業15.8時間・有給消化率82.7%と残業の少なさが示されており、年間休日も123日ある。
- グループ総合研究所や東京研究所を中心に皮膚科学・遺伝子研究などの研究開発に力を入れており、専門性を磨ける環境がある。
気をつけたい
- 年俸制で定期的な賞与・インセンティブは原則なく、昇給も『年々少しずつ』という口コミがあるなど、短期的な成果が収入に直結しにくい。
- 全職種で転勤の可能性があり、オーナー家が経営する同族経営的な色合いが強いとの口コミもある。
こんな人に
美容・健康の分野に関心があり、腰を据えて長く安定したブランドで働きたい人、転勤を受け入れながらキャリアを積みたい人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
単一ブランドに依存せず、価格帯や販売チャネルが異なる複数の化粧品ブランドと医薬品・食品事業を傘下に持つことで、化粧品市場の変動リスクを分散する事業ポートフォリオを構築している。
脳科学研究や遺伝子研究など先端科学分野にも研究開発を広げ、植物由来の自然派化粧品としての独自性強化に注力している。
- 設立
- 1964年
- 上場
- 東証プライム
- 本社
- 兵庫県・東京都
- 従業員数
- 1,354名
社風キーワード
OpenWorkの口コミでは『よくある同族経営会社』『オーナー家が経営している典型的な同族会社』という声があり、創業家（大倉家）が経営の中心を担う体制が長く続いている。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
月額給与に固定残業45時間分を組み込んだ年俸制。OpenWorkの口コミ（回答者5人）では月間残業15.8時間・有給消化率82.7%という回答があり、残業は比較的少なめとされる。年間休日は123日で、休日は4週8休または完全週休2日制（土日）と祝日。
年俸制で、定期的な賞与やインセンティブは原則ない。年1回の年俸更改で昇給する仕組みだが、口コミでは『年々少しずつ上がる感じ』『賞与がないためモチベーションを保つのが大変』という声もある。
退職金制度（確定拠出年金）や従業員持株会、社員食堂（神戸・滋賀・三重）、健康保持増進制度などは一定整っている。一方で住宅手当は全体像を確認できておらず、社宅は常盤メディカルサービスなど一部の事業会社のみに記載がある。
『全員が明るく挨拶し思いやる社風』『後輩を大切にする風土がある』という声がある一方、『よくある同族経営会社』『オーナー家が経営している典型的な同族会社』という口コミもあり、創業家主導のガバナンスが色濃い。
新卒は研究開発・営業・美容販売など職種別採用で、初期配属地は職種ごとに決まっている。配属前に希望確認の機会はあるが、最終的な配属先は会社が本人の適性を考慮して決定する。全職種で転勤の可能性があり、転勤手当（1〜5年目は月10万円、6〜7年目は月5万円）が支給される。
化粧品・医薬品・食品など多角的な事業を展開し、東証プライムに上場。2021年9月期から2025年9月期にかけて連結売上高は512億円から647億円まで増加しており、業績は底堅い。一方で新卒定着率は2023年65.1%から2025年92.9%まで年によって変動がある。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
