ひとことで言うと
神戸発119年・世界シェアNo.1のベルトメーカー
ここが魅力
- 自動車・二輪車用OEMベルトで世界トップクラスのシェアを持ち、ゴム・樹脂・ウレタン技術を軸に医療機器やロボットなど新領域にも挑戦している。
- 残業は月20時間前後、有給取得率66.3%、年間休日120日と、メーカーの中でも働きやすさに定評がある。
気をつけたい
- 評価は年功序列が基本で、若手のうちから大きな抜擢や裁量を求める人には物足りない可能性がある。
- 住宅手当は「独身・扶養家族なし」など適用条件が細かく、対象外になるケースもある。
こんな人に
腰を据えてものづくりに向き合いながら、無理のない働き方で専門性を積み上げたい人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
ゴム・樹脂・ウレタンの配合・複合技術を核に、素材の仕入れから加工・機能部品化までを一貫して担う成型加工メーカー。近年は医療機器やロボット関連デバイスなど新規事業領域にも展開を広げている。
医療機器・ヘルスケア機器、電子資材、交通/自動車、ロボットの4市場を重点領域と位置付け、新規事業の創出に取り組んでいる。
- 設立
- 1937年
- 上場
- 東証プライム
- 本社
- 兵庫県
- 従業員数
- 4,159名
社風キーワード
1906年創業・120年近い歴史を持つ神戸発祥のメーカー。学生・社員の口コミでは「落ち着いた雰囲気」「ゆるい」「失敗に寛容」といった声が多く、じっくり腰を据えて働ける空気感がある。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
残業は月20時間前後、有給取得率は66.3%（女性の活躍推進企業データベース）で、年間休日120日に加え年末年始・GW・夏季は平均9連休が取れるとの声も。ただし部署差はあり、営業職では残業が多くなる、工場は連休中に稼働が入り休みにくいといった口コミもある。
年功序列が基本で「昇格すれば給与も着実に上がる」という声が多い一方、実力主義の評価スコアは業界平均並みにとどまり、大きな抜擢は限定的。近年は評価基準の見直しも進んでいるようだ。
住宅手当・家族手当・給食手当、退職金・企業年金、保養所、資格取得支援など制度は幅広い。ただし住宅手当は「独身かつ扶養家族なし」などの適用条件が細かく、対象外になるケースがあるとの不満もある。
年齢や役職に関係なくフランクに話せる、穏やかで新人でも発言しやすいという声が多数。一方で学生からは「挑戦や成長への熱量は控えめ」との印象も語られている。
技術職は配属まで約半年間の研修を受けたのち研究開発・設計技術・生産技術などへ、営業職は法人営業や海外市場開拓などへ進む。転勤は年1回の希望申告制で10年に2回程度が目安と、本人の意向がある程度反映される。
自動車・二輪車用OEMベルトで世界トップシェアを持ち、119年の歴史と直近の新卒定着率の高さ（2025年度は離職者0名）が安定感を支える。一方で従業員による成長性評価は業界内でも控えめで、成熟市場ゆえの伸び悩みを指摘する声もある。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
