ひとことで言うと
スポーツ×やりがい高め・WLB良好・年収低め。ブランド情熱がエンジンになる会社
ここが魅力
- 「やりがい4.3」「女性の働きやすさ3.7」「福利厚生3.9」という就活会議評価。スポーツへの情熱がある人には天職に近い環境。
- 総合職はフレックス・テレワーク導入。残業月15.8時間と軽め。育児短時間勤務（小学4年生まで）、育休復職率100%と長期継続しやすい。
- FA制度・半年ごとのキャリア相談・海外比率53%のグローバル環境で、自律的なキャリア形成を支援する制度が充実。
気をつけたい
- OpenWork「待遇満足度2.7」「人事評価の適正感2.7」「年収・評価2.6」は低評価。平均525万円は業界平均かそれ以下の水準。
- OpenWork「20代成長環境2.7」「人材の長期育成2.5」は低め。市場価値の高いスキルを体系的に習得する機会に限りがある可能性。
こんな人に
スポーツ・ファッションへの情熱を仕事にしたい人。WLBを重視しながら長く働きたい人。グローバルな環境でブランドビジネスに携わりたい人。
企業のいま
事業領域
各ブランドの国内販売（卸・直営店）とマーケティングを統括し、商品企画・MD・ブランドマネジメント・デジタルマーケティングなど多様な職種で構成。直営店はデパートや旗艦店に展開し、販売スタッフ（セールスコーディネーター）が顧客体験の最前線を担う。グループ全体で海外駐在・海外向け業務にも携わる機会がある。
高機能・高品質スポーツウェアの国内外展開強化。デジタルマーケティングとD2C（直販）拡大。海外比率53%を背景としたグローバルブランド展開。
- 設立
- 2016年
- 上場
- 非上場（親会社・株式会社デサントは東証プライム上場、証券コード8114）
- 本社
- 大阪府
- 従業員数
- 34名
社風キーワード
「すべての人々にスポーツを遊ぶ楽しさを」というミッションのもと、スポーツやブランドへの情熱を持つ社員が集まる。就活会議「やりがい4.3」と高評価。体育会系・スポーツ好きが多く、仕事そのものへの共感度が高い職場文化。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
OpenWork平均年収525万円（35歳・37名回答）。就活会議「年収・評価2.6」と低評価。「給料は低いです」「給与はなかなか上がらず横ばい」という口コミが複数。販売職は初任給年俸280万円からスタートし、モデルで20代店長362万円・30代SV460万円。昇給年1回・賞与年2回で業績連動。キャリアデザイン手当（30歳未満）で若手の自己啓発を支援。
「ワークライフバランスはかなり取りやすい」（OpenWorkクチコミ）との声あり。残業月平均15.8時間・有給消化率58.4%。総合職はフレックスタイム制・テレワーク導入。育休復職率100%、育児短時間勤務は小学4年生まで利用可。独身寮・社宅・食堂利用・スポーツ活動支援など福利厚生が充実。就活会議「福利厚生3.9」は高評価。
就活会議「やりがい4.3」は高水準で、スポーツやブランドへの情熱が働くエネルギーになっている。OpenWork「風通しの良さ3.6」「相互尊重3.4」は中程度。「レガシーな文化があり、順応性が求められる」という声も。FA制度や半年ごとのキャリア相談で自律的なキャリア設計を支援する仕組みがある一方、「20代成長環境2.7」「長期育成2.5」は課題。
就活会議「成長・将来性3.5」は中程度。グループ全体で海外売上比率53%・10ブランドを擁するスポーツアパレルの老舗。伊藤忠グループとも関係を持つ（過去経緯）。スポーツ市場は堅調だが、競合他社（ナイキ・アディダス等外資）との差別化が継続課題。OpenWork「法令順守意識4.6」は最高水準で、コンプライアンス意識は高い。
業績ハイライト
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