ひとことで言うと
若手裁量×事業再生
ここが魅力
- 財務と事業の両面から、事業再生・承継・M&Aなど経営者に近いテーマを実行まで支援できる。
- 若手から顧客対応を担い、領域横断の専門家と働きながら経営視点と専門性を磨ける。
気をつけたい
- OpenWork集計の月平均残業は47.0時間で、案件や役職による負荷の差が大きい。
- 成果重視で成長機会が大きい一方、平均勤続年数は7.0年と人材流動性が高い。
こんな人に
経営者に近い現場で難しい課題へ向き合い、負荷も含めて早く成長したい人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
経営戦略から財務、組織人事、IT、海外、不動産まで各領域の専門家が連携し、提案だけでなく現場での実行支援まで一貫して担う。
中堅・中小企業の承継・再生需要を基盤に、M&A、海外、ITなどの複合支援を強化している。
- 設立
- 1989年
- 上場
- 東証プライム（証券コード4792）
- 本社
- 東京都千代田区
- 従業員数
- 1,089名
社風キーワード
自己や組織の利益だけを追わず、社会から信頼される人間集団であることを基本理念の中心に置く。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
フレックスやNo残業Dayなど働き方改善の仕組みはある。一方、月平均残業は47.0時間で、案件の進捗や役職によって長時間労働が生じるという声もある。
個人とチームの成果を重視し、若手でも成果次第で早期昇進を狙える。評価基準の明確さや上司による差については、口コミで納得感が分かれている。
若手から顧客経営者に近い現場へ入り、財務と事業の両面から課題解決を経験できる。成長機会が大きい反面、自ら学び続ける姿勢と高いコミットメントが必要になる。
健全な価値観と顧客への貢献を掲げ、専門家同士の連携を重視する。顧客へ真摯に向き合う文化がある一方、少人数案件では一人ひとりの責任も重い。
公開データの平均年収は948万円で、役職と成果に応じた上昇余地が大きい。住宅手当などの対象条件があり、福利厚生の手厚さには役職や年収による差がある。
事業再生・承継・M&Aを軸にした独自の顧客基盤と、東証プライム上場の事業基盤を持つ。承継需要を追い風に成長する一方、案件型ビジネスとして年度ごとの業績変動はある。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
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