ひとことで言うと
東証スタ上場エンジニア派遣×4,500講座育成×低賃金が課題
ここが魅力
- 1992年創業・東証スタンダード上場（7087）・FY2026売上459億円の安定企業。製造・建設・ITと多岐にわたる業界のクライアント現場で実際のモノづくりに携われる実践的な技術習得環境。4,500講座の研修コンテンツ・資格取得支援・ジョブポスティング制度など育成への投資が厚い。
- 上場企業ガバナンスとして残業代は1分単位支給でコンプライアンスが徹底。借り上げ寮・帰省旅費補助など転勤時の支援も整備。「Future Vision 2035」でエンジニア人材育成に長期コミットする姿勢がある。
気をつけたい
- 平均年収340〜350万円は製造系エンジニアとして低め。業績連動賞与は年60,000〜80,000円程度という口コミが複数あり、昇給も業績次第で見込みにくい。退職金制度は2022年時点で未整備。就活会議の総合評価は2.5/5.0（427件）と厳しい。
- クライアント工場・開発現場への配属が前提でリモートワーク不可。月残業31時間はやや多め。配属先によって業務内容・環境が大きく変わるため、入社前にどの領域への配属になるかは不確実。
こんな人に
特定のモノづくり領域への強い情熱を持ち、多様な現場経験を通じて技術的専門性を着実に積み上げたいエンジニア志向の人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
設計開発から製造・修理に至るモノづくりのトータルサービスを提供。「Discovering your potential（人の可能性を発掘する）」をパーパスに掲げ、長期ビジョン「Future Vision 2035」で人財育成×事業成長を推進。
AIロボット・半導体関連の製造需要増加に対応したエンジニア育成強化と、建設DX・IT支援の領域拡大。
- 設立
- 1992年
- 上場
- 東証スタンダード
- 本社
- 大阪府
- 従業員数
- 4,744名
社風キーワード
自動車・半導体・化学・ITなど幅広い産業のクライアント現場に配属され、設計開発・製造・品質管理など多様な技術を実地で習得できる。「色々な業界・プロジェクトを経験し技術を磨きたい」人向けの環境。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
月残業はエン カイシャ評判152名の平均で31時間。勤務時間の納得度72%・休日休暇の納得度79%はほぼ業界標準。製造クライアントサイト配属のためリモートワークは基本不可。配属先によって早番・遅番・夜勤があり得る。上場企業として残業代は1分単位で支給。
業績連動型の昇給・賞与制度で、業績不振年度は昇給ほぼゼロ・賞与も年60,000〜80,000円程度に留まるという口コミが複数。若手内部育成者の処遇が中途採用役職者に比べて冷遇という指摘もある。評価の透明性は上場企業として整備されているが、結果への満足度は低め（年収納得度53%）。
借り上げ寮・引越費用補助・転勤赴任一時金・帰省旅費補助と転勤対応は充実。ベネフィットステーション提携・慶弔見舞金・従業員持株会（奨励金あり）。4,500講座以上の研修コンテンツ・通信教育補助・資格取得報奨金。退職金制度は2022年時点で未整備（現在制度化検討中との情報あり）。
エン カイシャ評判で職場の人間関係満足度66%・企業カルチャー2.7。「チームで助け合う」文化は一定あるが、配属先のクライアント文化に依存する部分も大きい。就活会議の評価は2.5/5.0（427件）と全体的に厳しい評価。コンプライアンス面では評価が高く、ハラスメントへの対応も上場企業水準。
多様な製造現場・技術領域の経験がエンジニアとしての幅を広げる点は強み。4,500講座の研修コンテンツ・ジョブポスティング（社内公募）制度で自らキャリアを選べる仕組みがある。ただし、給与水準の低さから離職する若手も多く、平均勤続5.3年と人材の流動性は高め。「最先端技術に関わりたい」「スキルを磨きたい」志向には一定応えられる環境。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
