ひとことで言うと
低残業×高裁量×ジョブ型採用の医療AI
ここが魅力
- 裁量労働制でコアタイムがなく、勤務場所も時間も個人の裁量に委ねられているため、自分のペースで成果を出しやすい。
- 生成AIを活用した独自の評価システムを導入し、業務ログに基づくファクトベースの評価と報酬へ反映する仕組みを整えている。
- 医療機関1,800以上・製薬企業との協業など、社会インフラに近い領域で裁量を持って事業を動かせる。
気をつけたい
- 累計資金調達額180億円超を投じて事業拡大を続ける成長期の企業で、組織・制度の変化が続きやすい。
- 評価制度が2026年1月に刷新されたばかりで、運用の実績はまだ浅い。
こんな人に
医療という複雑な領域で自ら意思決定し、裁量を持って成果を出したい人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
症状検索・AI問診で生活者を適切な受診へ案内するだけでなく、医療機関の業務効率化や製薬企業の疾患啓発支援まで、生活者・医療機関・製薬企業の三者を一つのプラットフォームでつなぐことで医療アクセス全体の改善を目指している。
生成AIを活用した医療機関向け業務効率化と製薬企業との協業を軸に事業を拡大している。
- 設立
- 2017年
- 上場
- 未上場
- 本社
- 東京都
- 従業員数
- 239名
社風キーワード
バックグラウンドを問わず忖度や社内政治がなく、率直に意見を言い合う社風。オンライン・オフラインどちらでもラフな交流や雑談が推奨されている。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
フレックスタイム制でコアタイムが無く、急な休暇取得や在宅切り替えにも理解がある。基本は定時前後の退社を意識する人が多く、残業は月20時間前後と比較的少ない一方、繁忙期には勤務時間が長くなる人もいる。
2026年から生成AIが業務ログを集約して評価のドラフトを作る仕組みに移行し、最終判断は人が行う。成果や行動が正しく評価に反映されることへの納得感を重視する一方、評価の枠組み自体が刷新中で運用実績はまだ浅い。
忖度や社内政治がなく率直に意見を言い合う文化で、オンライン・オフラインどちらでもラフな交流が推奨されている。子育て中のメンバーも多く、早退や時短への理解があるとの声が複数ある。
職種別の採用が基本で、入社後すぐに担当領域の実務を任されるケースが多い。Account SalesからSales Directorへのステップアップなど、現場での実績に応じて役割が広がる仕組みがある。
ベビーシッター利用補助や禁煙外来の全額補助、インフルエンザ予防接種補助など細かな制度が揃う一方、住宅手当や社宅のような制度は確認できない。
資金調達を重ね事業拡大を続ける成長期の企業で、2025年12月期は最終利益が赤字という開示もある。医療機関・製薬企業との提携は着実に広がっており、事業領域は拡大基調にある。
業績ハイライト
公開情報が見つかりませんでした
あわせて見たい企業
Ubieと同じ業界で、社風やタイプが近い企業です
