ひとことで言うと
残業12.4時間×DX伴走
ここが魅力
- 大手企業のDX現場へ長期伴走し、AI、UX、開発、データ、マーケティングなど幅広い専門領域で実装経験を積める。
- カンパニー制と社内公募により、転職せず専門分野や職種を変えながらキャリアを組み立てられる。
- 公式平均残業は月12.4時間で、時間単位有給やハイブリッド勤務など両立支援制度がある。
気をつけたい
- クライアント案件や配属先によって担当業務、出社頻度、育成機会の差が生じやすい。
- 平均年収491万円で、昇給や給与水準に物足りなさを挙げる口コミがある。
こんな人に
社会課題への関心とデジタルの専門性を結びつけ、顧客や仲間と現場で改善を重ねられる人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
単発の制作受託にとどまらず、顧客の現場へ長期的に入り込み、戦略を実装・運用へ落とし込みながら内製化と継続改善を支援する。
大型Web運用中心からDX現場支援へ事業を転換し、PMO人材とAI実装支援の拡大に注力している。
- 設立
- 1995年
- 上場
- 東証プライム
- 本社
- 東京都
- 従業員数
- 2,866名
社風キーワード
ミッションと長期ビジョンを軸に、デジタルを企業利益だけでなく気候変動や人口減少などの課題解決へつなげる。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
公式平均残業は月12.4時間、有給取得率は70.1%。時間単位有給やハイブリッド勤務を利用できる一方、クライアント業務と自社活動が重なると残業になるという声もある。
目標達成だけでなく、顧客成果、チーム・組織への貢献、行動特性、職種別スキルを総合評価する。挑戦の過程を見てもらえるとの声がある一方、給与の伸びや案件ごとの評価差には注意が必要。
「貢献・挑戦・誠実・仲間」を掲げ、若手が提案しやすく相談しやすいとの声がある。常駐中心の案件では自社メンバーとの接点が薄く、横のつながりを意識して作る必要がある。
幅広いデジタル領域と社内公募制度があり、専門職・PM・マネジメントや別カンパニーへの道を選べる。一方、案件状況によって採用職種と実際の担当業務がずれるケースもある。
14期連続増収を続け、Web運用からDX現場支援、AI実装、PMOへ事業を広げている。市場変化に合わせた転換期で、成長機会と組織・事業の変化が同居する。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
あわせて見たい企業
メンバーズと同じ業界で、社風やタイプが近い企業です
