株式会社LIFULL

グレード制のもと半期ごとに目標設定・中間・評価面談が行われ、給与テーブルが公開されているためグレードに応じた年収の見通しが立てやすいとの声が多い。一方で賞与は会社の営業利益に連動する変動制のため、業績が振るわない期には賞与が大きく減ったという口コミも複数あり、年収水準自体も同業他社よりやや低めと感じる社員もいる。

残業は月20時間前後、有給消化率は8割超と、IT・不動産ポータル業界の中でも働きやすい部類に入る。フレックスタイム制（コアタイム11-16時）や週2日程度のリモートワークもあり「めっちゃホワイト」との声がある一方、成果を追い求める人ほど兼務が増え残業が伸びる傾向もあるという指摘もある。

有給を4日以上連続取得すると3万円のリフレッシュ手当が支給されるほか、週休3日制度や理由を問わない短時間勤務制度など柔軟な働き方を選べる制度が特徴。一方で住宅手当や社宅、退職金制度は基本的になく、「住宅情報を扱う会社なのに住宅補助があまり無いのは驚いた」という口コミもある。

社是「利他主義」が社員に浸透しており、「良い意味で自由で柔軟性がある」「社是を体現した社員が集まりコミュニケーションが心地よい」といった声が多い。ビジョンやキャリアプランについて上司と話す機会が多く、風通しの良さやフラットな関係性を評価する口コミが目立つ。

半期に一度のキャリア選択制度により自身の希望する部署への異動を申請でき、実際に希望者の約6割が異動を実現している。新規事業提案制度「SWITCH」など挑戦の機会も用意されている一方、過去に手がけていた新規事業の多くが縮小・撤退となり「新規事業の魅力に惹かれて入社したが期待とは違った」という声もある。

東証プライム上場で「LIFULL HOME'S」を軸とした不動産ポータル事業は国内でも有力なポジションを築いており、直近の2025年9月期は単体で過去最高の営業利益を記録した。一方で過去5年の連結営業利益は黒字と赤字を繰り返しており、海外事業のリストラクチャリングなど事業ポートフォリオの入れ替えも続いている。