ひとことで言うと
低残業・高有給消化、平均勤続2.5年の若手企業
ここが魅力
- 月の残業時間は10時間前後（企業公表値）、有給消化率も95.3%と業界内でも高水準で、ワークライフバランスを保ちながら働きやすい環境が整っている。
- マイクロマネジメントのないOKR運用と裁量労働制により、若手でも自分で意思決定しながら仕事を進められる裁量の大きさがある。
- 家賃補助（月3万円、5年以上在籍でどこでも補助）や書籍購入全額補助、カンファレンス参加補助など、福利厚生の手厚さが口コミでも評価されている。
気をつけたい
- 平均勤続年数は2.5年と短く、リーダーを目指さない場合は3年前後で転職するケースが一定数あるとの口コミがあり、長期安定志向の人には向かない面がある。
- 評価が定性的で等級制度のような基準が見えにくいとの口コミもあり、評価の納得感については賛否が分かれる。
こんな人に
指示を待つより自ら動いて意思決定することに前向きで、ビジョン・ミッションへの共感を仕事の軸にしたい人が活きる環境。
企業のいま
事業領域
条件マッチング中心だった従来の採用市場に対し、ビジョンや価値観への共感を軸にした「共感採用」という新しいスタンダードを提示。採用後の定着・活躍支援までを一体で提供するプロダクトエコシステムへと進化している。
採用管理システム「Wantedly Hire」のAIエージェント連携（Hire MCP Server）など、AI時代の採用・組織づくり領域への投資を進めている。
- 設立
- 2010年
- 上場
- 東証グロース市場
- 本社
- 東京都
- 従業員数
- 135名
社風キーワード
マイクロマネジメントを置かず、リーダーと定めたOKR（目標管理）を週次でトラッキングし、週1回の1on1で進捗と期待値を調整する。目標達成への自己責任を前提に、メンバー自身が意思決定しながら動く運営スタイル。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
月の残業時間は会社発表で10時間前後、社員クチコミベースでは23時間程度との声もありソースによって差があるが、有給消化率は95%台、注目ポイントにも「有休消化率90%以上」が挙げられるなど、総じて休みは取りやすいという声が多い。一方で「働いた分だけワークライフバランスは減る」といった、働くほど忙しくなる側面を指摘する声もある。
年功序列はなく実力主義という口コミが目立ち、独自の「段位制度」で何ができるか・何が期待されるかを明文化して評価する。一方で「評価がとにかく定性的で納得感に乏しい」「営業以外の職種では定量的に判断できる材料が少ない」という不満の声もあり、評価の客観性には賛否がある。
家賃補助（オフィス近辺なら月3万円、5年以上在籍なら居住地問わず月3万円の「どこでも補助」）、書籍購入全額補助、語学学習・カンファレンス参加支援、持株会など福利厚生は手厚い。ただし待遇面の満足度を問うクチコミスコアはやや低めで、福利厚生の充実が給与面の評価と必ずしも比例していない。
「人間関係が非常にフラット」「代表が女性ということもあり働きづらい雰囲気はない」といった声がある一方、「新しい取り組みが生まれにくい閉鎖的な雰囲気があった」という口コミも存在し、組織の規模や時期によって印象の差が大きい。週次のDemo Dayや月1回のAll Culture Lunchなど部門を超えた交流の場は多い。
中途採用が中心で、新卒採用は2027年卒から本格的にスタートする段階（2022〜2024年度の新卒採用実績は0〜3名）。配属は募集ポジションに直結するジョブ型で、必ずメンターがつく制度や週1回の1on1でのキャリア面談がある。
「自立というなの、ほぼ放置です」「モチベーションを高く保ち続けることが難しい」という声があり、手厚い指導を求める人には不向き。平均勤続年数も2.5年と短めで、リーダーを目指さない場合は3年程度で転職する人が一定数いるとされ、長期安定を重視する人には注意が必要。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
