ひとことで言うと
年収1,038万円×残業15.3h×離職率5.7%
ここが魅力
- 医療・教育施設（病院・大学等）に強く、準大手ゼネコン7社中4位の年収1,038万円・平均勤続18.4年という高待遇と長期雇用を両立している。
- 浮体式洋上風力発電やZEB、アグリサイエンスバレー構想など請負型建設の枠を超えた新事業に早期から取り組み、挑戦の機会がある。
- 2026年度に大卒初任給を月31万円へ引き上げ、有給休暇年20日付与・フレックスタイム制など制度面も整っている（内勤中心に活用しやすい）。
気をつけたい
- 施工管理など現場職は工期次第で残業・休日出勤が増えやすく、リモートワークもほぼ利用できない。
- 年功序列的な評価の名残が残り、「役職が付くと残業代が出ず下位者の方が月収が高くなる逆転現象がある」との声もある。
こんな人に
病院・学校など難易度の高い建築に技術者として携わりたい人や、転勤・現場常駐を受け入れながら長期で腰を据えて働きたい人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
病院や大学など高度な専門性が求められる施設分野で施主からの指名・信頼を獲得し、価格競争になりにくい受注構造を築いてきた。浮体式洋上風力発電やZEB、アグリサイエンスバレー構想など請負型建設の枠を超えた新領域にも早期から参入している。
浮体式洋上風力発電やZEB実用化などの再生可能エネルギー分野、海外事業（東南アジア）、アグリサイエンスバレー構想による地域創生に注力している。
- 設立
- 1936年
- 上場
- 東証プライム
- 本社
- 東京都
- 従業員数
- 7,286名
社風キーワード
「強く『人』を大切にする企業風土」を掲げ、職務知識を業務経験の中で習得するOJTを重視し、長期的視野での人材育成を基本方針としている。階層別教育・職種別教育など教育体制も整備。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
完全週休2日制・年末年始休暇・夏期休暇・有給休暇（年20日付与）などは整っているが、内勤と現場で実態差が大きい。内勤は「残業も少なく休暇も取りやすい」との声が多い一方、現場勤務は「工期優先で繁忙期は長時間労働や休日出勤もある」「時間外が月80時間ほど発生していた」という声も見られる。会社としても4週8閉所（完全週休2日化）の推進や時間外削減の取り組みを進めている。
基本給は社内資格に基づく資格給と人事考課による成果給の合算で、賞与は年2回・業績連動型。2024年からは成果連動の比重を高める人事評価制度改定が進んでいるが、現場では「役職が付くと残業代が出なくなり、下位者の方が月収が高くなる逆転現象がある」「年功序列の傾向が強い」という声も根強い。
独身寮・社宅（入社3年目まで自己負担月1万円）、住宅手当、現場勤務手当（月1.5〜6万円）、作業所長向け現場責任手当（月4.5〜7.5万円）、資格取得支援（一級建築士で学費支援金上限100万円）などが充実。優良福利厚生法人・健康経営優良法人・えるぼし3つ星・PRIDE指標ゴールドなど外部認証も複数取得している。
「優しく真面目な人が多い」「風通しはいいと思う」という声がある一方、「カルチャーは古い会社」という声も見られ、部署・現場による差がある。会社としては「人を大切にする企業風土」を掲げ、OJT中心の長期的な人材育成を重視している。
施工管理職は入社後に全国の支店・作業所へ配属され、数年単位で転勤を伴いながら経験を積むキャリアパスが一般的。中規模工事の主担当を任されるのは入社10年目前後、作業所長を任されるのは十数年以上の経験を積んだ後というケースが社員のキャリアストーリーから確認できる。
創業140年超・売上高6,000億円規模の準大手ゼネコンで、病院・大学など専門性の高い施設分野での受注基盤が安定の背景にある。「堅実なので、無茶をしないこと」という口コミもある一方、「建築の需要が減る中で稼ぐ力が心配」「海外事業はかなり弱い」という将来性への懸念の声もある。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
