ひとことで言うと
東証プライム上場グループの中核子会社で手がける脱炭素エンジニアリング
ここが魅力
- 持株会社テスホールディングス株式会社（東証プライム上場）の中核子会社として、省エネ・再エネという政府のGX・脱炭素政策を背景に成長が期待される分野で安定した事業基盤を持つ
- 若手社員にも大きな裁量権を与える方針を掲げ、結果を出せば早期の昇給機会があるとされる実力主義的な評価制度を採用している
- 残業は月23.2時間・有給消化率71.0%（いずれもOpenWork集計）と、エンジニアリング業界の中では比較的働きやすい水準
気をつけたい
- 『上にあがっているのはほぼプロパーの方』という口コミもあり、実力主義を掲げる一方で昇進には勤続年数の長さも影響する側面がある
- 全国に事業所があり拠点をまたぐ異動・出張が発生しうる一方、フレックスタイム制度はなく、テレワークも職種によって可否が異なる
こんな人に
脱炭素・環境問題への関心があり、若手のうちから裁量を持って成果を出したい人に向く。一方、転勤や出張の少なさ・フレックスな働き方を重視する人にはやや物足りない可能性がある。
企業のいま
事業領域
太陽光発電やコージェネレーションシステムの導入だけでなく、独自の24時間監視システムによる運用・保守や、自社所有の再エネ発電所の運営管理（アセットマネジメント）まで一貫して担うことで、単なる設備販売に留まらない長期的な顧客との関係構築を事業の核としている。
政府のGX・脱炭素推進を背景に、太陽光発電所や系統用蓄電所の納入、遠隔監視ソリューションのセキュリティ強化など再エネ関連事業の拡大に力を入れている。
- 設立
- 1979年
- 上場
- 非上場（テスホールディングス株式会社の中核子会社。親会社は東証プライム上場、証券コード5074）
- 本社
- 大阪府
- 従業員数
- 243名
社風キーワード
トップメッセージで『若手社員にも大きな裁量権を与えている』と明言しており、社員クチコミにも『個人の裁量が多く、力量が問われる』『本質的な部分以外では割と早い段階で裁量を与えられる』との声がある。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
『挑戦と結果を見逃さない評価制度』を掲げ、結果を出せば早い段階で昇給してもらえるとの口コミがある。一方で『上にあがっているのはほぼプロパーの方だと思う』という声もあり、実力主義を標榜しつつ昇進には勤続年数の長さも影響するという両論がある。昇給・昇格は年1回（7月）、賞与は年2回（7月・12月）が公式の制度。
残業はOpenWork集計で月23.2時間、社員クチコミ（エン カイシャの評判、回答者29人・平均32歳）では月29時間との回答もある。PCが定時15分後に自動シャットダウンされ、残業には上長の事前承認が必要という管理の仕組みがある。年間休日は123日以上、有給休暇消化率はOpenWork集計で71.0%。
住宅手当（条件により月1万〜6万円）・家族手当・資格手当・帰省手当・単身赴任手当のほか、退職金制度・従業員持株会・スポーツ支援金・MBA/ビジネススクール支援金・転居費用補助など幅広い福利厚生がある。テレワーク制度・時差出勤制度もあるが、フレックスタイム制度の明記はない。
『若手社員にも大きな裁量権を与えている』という会社としての方針があり、『個人の裁量が多く、力量が問われる』との口コミもある。一方『本質的な部分は上位役職者の権限が強い』『元々別々の会社が統合した結果できた会社』という声もあり、裁量の範囲や組織の成り立ちには留意が必要という両論がある。
求人は土木設計・電気設備設計・アセットマネジメント・法人営業・事務など職種別に行われ、各チームは3〜8名程度の少人数で中途入社者も多く在籍する。新卒入社者の配属実態や希望反映度に関する直接的な口コミ・公式情報は確認できなかった。
持株会社テスホールディングス株式会社（東証プライム上場）の中核子会社として、政府のGX・脱炭素推進を背景に成長が期待される再エネ・省エネ分野で事業を展開している。一部の求人では『定着率95%以上』を謳う職種もある一方、社員クチコミには『全ての事業で競合に勝てる程ではない』という自己評価もある。
業績ハイライト
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