ひとことで言うと
靴下一筋、Made in Japanへのこだわりとフラットな組織で若手が躍動する中堅アパレル
ここが魅力
- さん付け文化でフラットなコミュニケーション、上司への相談がしやすい
- 意欲とチャレンジが評価され、若くして管理職・海外事業を担えるキャリアパス
- 残業月16.4時間と少なく、テレワーク・時差出勤で働き方を調整しやすい
- 国内・海外への事業拡大フェーズで、裁量ある仕事ができる
気をつけたい
- 平均年収492万円と大手に比べて高くはなく、有給消化率45%とやや低め
- 靴下という特定商品に特化しており、事業の多角化は限定的
- 規模が中堅で昇格ポスト数が限られる側面もある
こんな人に
自社商品に誇りを持ち、チャレンジしながら着実にキャリアを積みたい人。体育会・アットホームな雰囲気で仲間と働きたい、年功序列より実力で評価されたいと考える人に向いている。
企業のいま
事業領域
高品質な靴下の製造・販売に特化し、靴下屋ブランドで百貨店・商業施設での小売に加え、イギリス・フランス・中国・韓国への海外展開も進める。
海外店舗拡大（中国27店舗・欧州）とオンライン販売強化による成長を推進中。
- 設立
- 1977年
- 上場
- 東証スタンダード
- 本社
- 大阪府
- 従業員数
- 268名
社風キーワード
社長と専務以外は役員もさん付けで呼ぶ風土。上司への相談がしやすく、フリーアドレスのオフィスで社員同士の交流が活発。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
月平均残業16.4時間と少なく、テレワークや時差出勤も申請制で利用可能。2020年以降の働き方変革により在宅活用が定着し、業務に慣れれば週3日テレワークも選択できる求人もある。
社長・専務以外は役員もさん付けで呼ぶフラットな文化。アットホームで社員同士の仲が良く、社長も社員とオンラインゲームをするほど距離が近い。フリーアドレスのオフィスで部署を超えた交流が自然と生まれる。
「意志がある者にはチャンスを与える」という文化で、年次より実績・意欲が評価される。30代半ばで海外事業の課長を担った事例もあり、中途入社3年で課長に昇格した実例も。若手が本当に活躍できる環境。
平均年収は492万円程度で、大手企業と比べて高くはないが、住宅手当・退職金・育休制度など基本的な福利厚生は整っている。有給消化率45.3%はやや低く、改善余地がある。
Made in Japanの高品質靴下にこだわり続け、世界最高峰の品質を追求している。社員が自社商品を誇りに持っており、社内販売で安く購入できる。「靴下といえばタビオ」を目指して国内外で事業を拡大中。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
