ひとことで言うと
低残業×大手顧客基盤のニッチ樹脂メーカー
ここが魅力
- ソニーやキヤノンなど大手精密機器メーカーを主要納入先とし、材料開発から金型・成形・組立まで一貫生産する技術力に強みがある。
- 月の残業は2〜3時間台、年間休日120日、有給は1時間単位で取得できるなど、ワークライフバランスを重視した働き方が整っている。
- 自己資本比率が高く有利子負債もほとんどない堅実な財務基盤を持ち、エポハードなど30年以上取引が続く製品もある安定した事業基盤がある。
気をつけたい
- 従業員76名の小規模組織で、特定の大口顧客への売上依存度が高く、事業の将来性は特化型ゆえに読みにくい面がある。
こんな人に
大手企業の難しい要求にニッチな技術力で応えるものづくりに携わりながら、残業の少ない環境で腰を据えて働きたい人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
単なる受託生産ではなく、顧客の技術・ニーズと自社の樹脂複合材料技術を組み合わせて新しい製品を生み出す「共創型のモノづくり」を特徴とし、金属・セラミックで作られていた精密部品を樹脂に置き換える提案力で大手精密機器メーカーの高精度要求に応えている。
ナノ・マイクロテクノロジー事業を中心に増収が続き、2025年の名古屋証券取引所重複上場、2026年の東証スタンダード市場への区分変更など資本市場での展開も進めている。
- 設立
- 1991年
- 上場
- 東証スタンダード
- 本社
- 大阪府
- 従業員数
- 76名
社風キーワード
顧客の技術・ニーズと自社の樹脂複合材料技術を掛け合わせ、新しい製品・価値を生み出す「共創型のモノづくり」をビジネスモデルの一つとしている。金属やセラミックで作られていた部品を樹脂に置き換える提案力が強み。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
残業は月2〜3時間台と少なく、年間休日120日、有給も1時間単位で取得可能。社員の声でも「プライベートは非常に考慮してもらえる」「突発的なトラブル以外では長時間労働はない」とのこと。
年功序列をベースに実力も反映するハイブリッド型。賞与は年2回・前年実績4か月分。「上司は部下の良いところを見て、年々待遇が良くなるよう考えてくれる」という声もある。
各種社会保険、退職金制度、家族手当（1万円〜）、再雇用制度（65歳まで）、勤続5年ごとの報奨金・リフレッシュ休暇制度、育休後復帰率100%などが整う。
従業員76名の小規模組織で、「人間的に悪い人は皆無」という声がある一方、少人数ゆえに業務の幅が固定されやすいとの指摘もある。
中途入社でもまずOJTで先輩と一緒に業務を覚え、徐々に担当領域を広げていく育成スタイル。転勤を伴う異動は基本的にない。
1991年創業、上場歴30年以上で財務基盤は安定。ただしナノ／マイクロ・テクノロジー事業への依存度が高く、「商品力が特化型で将来性は予想しづらい」との社員の声もある。特定顧客への依存も一定のリスク。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
