ひとことで言うと
低残業×年功序列の老舗セラミックスメーカー
ここが魅力
- 1921年創業・1963年上場という100年超の歴史を持ち、2026年には業績・配当予想を上方修正(増配)するなど堅調な経営基盤がある。
- 残業は月21.8時間、年間休日125日と落ち着いた働き方ができ、上司との距離が近く相談しやすい社風だという社員の声もある。
気をつけたい
- 評価は年功序列の傾向が強く昇給・昇進のペースは緩やかで、事業もセラミックスに集中しているため、多角化した成長を求める人には物足りない可能性がある。
こんな人に
じっくりと技術を磨きながら、安定した基盤のもとで腰を据えて長く働きたい人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
単に素材を供給するだけでなく、セラミックス素材の知見を生かした加熱装置・計測機器などのシステム開発まで一貫して手がけることで、幅広い産業の技術的な課題解決に関わるものづくり企業。
2026年9月には通期業績予想と配当予想を上方修正(増配)するなど、堅調な業績を背景に株主還元の強化を進めている。
- 設立
- 1921年
- 上場
- 東証スタンダード
- 本社
- 大阪府
- 従業員数
- 279名
社風キーワード
社員の口コミでは「上司との距離が近く、相談、話しかけやすい環境」とされ、OpenWorkの風通しの良さスコアも業界平均と同水準にある。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
残業は月21.8時間程度で、年間休日は125日。有給休暇の消化率はおよそ47〜60%とされ、社員の声では「残業時間は部署によって差があり、多い部署は深夜までの勤務になることもある」との指摘もある。
評価制度は半期ごとに実施され、営業成績や取り組み姿勢が見られるとされるが、「年功序列で給料は徐々に上がる」「上司に気に入られるかどうかで評価が分かれる」との声が目立つ。賞与は年2回・実績ではおよそ4ヶ月分。
住宅手当（入社3ヶ月以降、大阪配属の一人暮らしの場合は月1万〜3万円）、家族手当、従業員持株会、確定拠出・確定給付の企業年金など、手当・制度は幅広い。社員からは「住宅補助前提の給与水準」との声もあり、手当ありきの設計と見る社員もいる。
「上司との距離が近く、相談しやすい」「風通しはかなり良い」という声がある一方、クレペリン検査が選考に含まれるなど昔ながらの選考スタイルも残る。労働組合はないが「社友会」という組織がBBQやボーリング大会など社員交流イベントを企画している。
技術・間接・営業の職種別採用で、配属は本人の希望・適性・各職場の人員構成を踏まえて決定される。入社2年目以降はジョブローテーションで異動する可能性があり、「理系を採用しながら営業配属するのはどうかと思う」という社員の声もある。
1921年創業、1963年上場という100年超の歴史を持ち、2026年9月には通期業績・配当予想を上方修正(増配)するなど堅調。ただし事業がセラミックスに集中しており、社員・学生双方から「セラミックスへの事業の偏り」を懸念する声も出ている。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
