ひとことで言うと
完全年功序列・月残業10h・年休125日が際立つ老舗塗料メーカー
ここが魅力
- 基本給が年齢給の完全な年功序列で、労働組合が強く定期昇給や年2回のボーナス（過去実績4.18ヶ月分）が安定して守られている。長く勤めるほど処遇が積み上がる、腰を据えて働きたい人には分かりやすい仕組み。
- 年間休日125日・完全週休二日制で、残業は会社公表で月10時間程度とされており、プライベートの時間を確保しやすい。住宅手当・家族手当・準社宅・従業員持株会・確定拠出年金など福利厚生の種類も多い。
- 1927年の創業から約100年、自動車補修用塗料を中心に建築用・工業用塗料まで手がける独立系メーカーとして、顧客である板金塗装工場や特約店に近い現場でモノづくりに関わり続けてきた歴史がある。
気をつけたい
- 成果が給与に反映されにくい年功序列のため、若手のうちから高い評価や早い報酬アップを求める人には物足りなさを感じやすい。
- 自動車補修用塗料の国内市場は縮小傾向にあるとの社員の声もあり、海外展開や新分野への広がりは現時点では限定的。
こんな人に
じっくり長く勤めながら安定した処遇と手厚い福利厚生を重視し、成果より年功で評価される環境にも納得できる人に向く会社。
企業のいま
事業領域
既製品を右から左に売るのではなく、顧客の工場や特約店に出向いて使用方法や仕上がりを提案する「半製品」型のビジネスモデルを特徴とし、営業と調色・処方設計の両輪で顧客の課題解決に関わる。
水性化・環境対応型の塗料開発を強化している。
- 設立
- 1927年
- 上場
- 東証スタンダード
- 本社
- 大阪府
- 従業員数
- 213名
社風キーワード
選考では学力そのものよりも「人間力」を重視すると公式に案内しており、面接でも誠実さや主体性が評価される。少人数組織のため年次に関係なく意見を出しやすいという社員の声もあり、肩書きより人となりで見られる文化が根付いている。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
給与は完全な年齢給をベースにした年功序列で、成果を出しても出さなくても昇給額に大きな差がつきにくいという声が多数あります。「頑張っても意味がない」といった評価制度への不満の一方、労働組合が強く、定期昇給や年2回のボーナス（過去実績4ヶ月超）が安定して守られている点は評価されています。
残業は会社として月10時間程度と案内されており、年間休日125日・完全週休二日制で、定時退勤できるとの声が複数あります。一方で営業職は外回りが多く、部署によって忙しさに差があるとの指摘もあります。
住宅手当・家族手当・準社宅制度・従業員持株会・確定拠出年金・奨学金返済支援など手当の種類が多く、「住宅補助が手厚く、単身なら安い価格で借りられて助かった」との声があります。誕生月のカタログギフトや勤続表彰制度など、長く働く社員を労う制度も目立ちます。
従業員数が同業他社より少ないため、年次に関係なく意見を出しやすいとの声があります。学力より人間力を重視する採用方針で、個人の裁量に任される場面も多く、良くも悪くもOJTは手薄で自分で動く姿勢が求められるとの指摘もあります。
自動車補修用塗料を中心に建築用・工業用塗料まで手がけており、既存の販売網や取引先との関係は安定しているという声が多いです。一方で国内市場が中心で、海外展開や新分野への挑戦が限定的なため、業界の将来性に不安を感じる社員もいます。
男性社員が多い組織のため女性は優遇されやすいとの声がある一方、管理職に女性が少ない時期もあったとの指摘があります。育児・介護休暇の取得実績はあり、男女ともに育休を取りやすいという声も聞かれます。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
