ひとことで言うと
予防健康×安定職場
ここが魅力
- オーラルケアを中心に、健康・予防分野のブランドに関われる。
- 残業が少なく、子育てとの両立実績も豊富。
気をつけたい
- 年功序列傾向が強く、成果主義的なキャリアアップには向きにくい。
こんな人に
WLBを大切にしながら、消費財・予防健康領域で長く働きたい人が活きる。
企業のいま
事業領域
オーラルケアを中核に、健康食品・サプリメントと化学品も扱う非上場のグローバル消費財メーカー。
健康経営への注力と予防・健康分野を中核にしたブランド戦略で、グローバル展開を継続している。
- 設立
- 1950年
- 本社
- 大阪府
- 従業員数
- 1,152名
社風キーワード
オーラルケア・健康食品を事業の柱とするメーカーらしく、社員自身の健康を大切にする文化が根付いている。社内に「健康道場」を設置し、食事療法や健康相談を従業員に提供するなど、健康への投資を惜しまない姿勢が職場環境にも反映されている。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
残業は月13時間程度（食品・化粧品職種のOpenWorkデータ）と少なめで、「帰りやすい雰囲気」という口コミが多い。ただし「残業が推奨されない中で隠れてしてしまっている」という声もあり、業務量と制度の間にギャップを感じる社員もいる模様。部署や時期によって差はある。
産休育休を2度取得して復帰している社員の声が学生口コミでも報告されており、子育て中の女性が多く活躍している職場。土日祝・お盆・年末年始休暇が確保されており、WLBを重視したい人には好評な環境。
平均年収604万円（OpenWork・平均34歳）はメーカーとして標準的な水準。住宅補助が社宅形式ではなく地域手当（大阪単身12,500円・既婚25,000円/月）のみのため、関西圏以外から転勤となった場合のコスト負担が課題として挙がる。
年功序列傾向が強く、短期間での抜擢昇進は起きにくい。グローバル経験や語学スキルが差別化要素になるとの声はあるが、全体的には「じっくり年次を重ねる」スタイルのキャリア設計が求められる。
「そこそこの仕事量で緩く仕事をこなし、プライベートを充実させる」という口コミが示すように、競争より安定を重視する穏やかな文化。健康意識が高く、社員同士の関係性は良好との声が多い。一方でスピード感や変革志向の強い人には物足りなさを感じさせることがある。
TOEIC年1回無料受験・資格試験合格時の費用補助など、語学・資格取得支援が整備されている。グローバルメーカーとして語学力向上への意欲を後押しする環境があり、英語力を活かしたいまたは伸ばしたい人には追い風となる。
業績ハイライト
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