ひとことで言うと
CRM特化SaaS×若手マネージャー文化×フレキシブル勤務
ここが魅力
- 最年少26歳マネージャーが象徴する若手登用文化。キャリアプラス制度（20%ルール）と組み合わせ、入社数年でリーダーを狙える環境が整っている。
- フレックス制（コア11〜15時）＋ハイブリッドリモートで自分のリズムで働ける。GPTW認定・育休復帰率96%が「働きがい」を数字で証明している。
- 国内CRM市場でのSaaS専門性が身に付く。「Synergy!」の導入支援・データ活用・施策実行の一連スキルは市場価値につながりやすい。
気をつけたい
- 平均年収514万円（OpenWork・少サンプル）は非上場・中小規模相当で、給与水準の高さを重視する人には物足りなさが残る。
- 「A Sense of Values」への共感が前提の組織風土で、価値観フィットを重視しすぎるため合わない人が息苦しさを感じるリスクがある。
こんな人に
CRM・デジタルマーケティングの専門性を磨きながら、若いうちからリーダーシップを発揮したい価値観ドリブンな人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
自社開発のクラウドCRM「Synergy!」を運営しつつ、クライアントのデジタルマーケティング戦略立案・実行支援を一気通貫で担う。CRMデータを活用したメール・LINE・Webパーソナライゼーションなどのアウトカム型支援が強み。2024年GPTWジャパン「働きがいのある会社」認定取得済み。
SaaS事業の機能拡充とデータ活用コンサルティングの深化、2019年独立後の自立成長加速。
- 設立
- 2019年
- 本社
- 大阪府
- 従業員数
- 280名
社風キーワード
Challenge・Innovation・Hospitality・Professional・Communication・Trust・Growthの7項目を全社で共有。採用・評価・MVP表彰すべてにこの価値観が貫かれており、「ビジョン体現度」が昇進の決め手になる。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
フレックス制（コアタイム11〜15時）とハイブリッドリモーク（週1〜2日出社）を整備。2024年の有給消化実績は13日。月間残業10〜20時間が多いとされ、「忙しくても無理をさせない」文化があるとされるが、繁忙期の波はある。転勤は原則なく、大阪・東京の2拠点間は希望ベースで調整可能。
レコメンド制度（半年ごとの360度相互評価）とMVP表彰制度を組み合わせた多面評価型。「A Sense of Values」のビジョン体現度が評価軸に含まれるため、数字の成果だけでなく価値観の実践が昇進を左右する。最年少26歳でのマネージャー登用実績が示すとおり、年功ではなく成果主義の方向。平均年収514万円（OpenWork n=25）は非上場中小相当。
フレックスタイム制・ハイブリッドリモーク・確定拠出年金（DC）・各種社会保険完備。育休復帰率96%で育児休業制度が機能している。住居手当・社宅の情報は確認できていない。GPTWジャパン2024年認定で「働きがい」の可視化に積極的。
「A Sense of Values」の7つの行動指針が採用から評価まで一貫して使われるビジョンドリブンな組織。最年少26歳マネージャーが象徴するフラットで若いチーム構成。年次全社イベント「Synergy!UNITE」でビジョン共有を徹底。価値観フィットが強い組織のため、馴染めない場合は息苦しさを感じる可能性もある。
キャリアプラス制度（業務時間20%を他部門体験）で部門横断キャリアが公式に可能。入社5〜6年でのマネージャー登用が標準的で、3〜4年目での就任事例も存在。CRM・デジタルマーケティング専門性は転職市場でも評価されやすく、スキル蓄積が市場価値に直結する。
2019年に大企業グループから独立した265名規模の非上場企業。IPO予定の情報は非公表で財務情報の開示が限られる。CRM SaaS市場の成長余地は大きいが、競合（Salesforce等）が強い領域でもある。GPTW認定や若手登用文化が採用ブランドを下支えしている。
業績ハイライト
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