株式会社アイル

「ダラダラ残業を良しとしない文化が定着。業務効率を上げれば定時退社できる雰囲気」（在籍15年・営業・2011年頃）。一方で「仕事量の多さと働き方が安定しない、常に多くの案件を抱えている」（SE・在籍3〜5年・退社済み）という声もあり、部署・プロジェクトによって差がある。製品開発SE部門は残業平均14h/月と求人に明記。

「ベース給与の底上げが進み、賞与アップも図られており今後に期待できる」（営業・在籍5〜10年）。一方で「他のIT企業と比較すると給料は低く感じる。入社後ある程度経つと給料の低さから転職していく人も多い」（在籍3年未満・女性）。インセンティブが案件やメンバー次第で変動するため、「業務量には見合っていなかった印象」という声もある。

「毎月新人は社長の言葉を聞いて月報を書かなければならない」（SE・在籍5〜10年・女性・評価4.3）という独自文化がある。「創業社長のお話から非常に社員想いで温かい一体感のある社風」（27卒学生）という肯定的評価と、「独特な文化に馴染めない人は馴染めないと思う」（事務員・在籍3〜5年・女性）という率直な声が共存する。

「技術力を磨くにはお勧めできない。独自フレームワーク中心」（システムプロダクト・SE・在籍10〜15年）という指摘がある一方、「自己研鑽を尊重する文化が根付いており、中堅・中小企業のDXを支えるITベンダーとして業務知識だけでなく最新技術も」（営業・在籍15年・2011年頃）という肯定的な声も。研修期間が長く「じっくりと人を育てる姿勢が伝わる」と学生にも好評。

3年連続売上高アップ、リピート率98.6%、離職率2.3%という指標が示す高い安定性。「自社パッケージがあるのはSIerの中でも強み」（27卒学生）との評価。財務健全性も高く（自己資本比率71.56%、ROE31.4%）、東証プライム上場の財務優良企業。