ひとことで言うと
売上8,425億円×残業11.6時間
ここが魅力
- 医薬品、化粧品、食品、日用品を扱う店舗網を持ち、地域の生活と健康を支える安定した事業基盤がある。
- 15年教育カリキュラムと登録販売者の資格取得支援があり、店舗運営からSV、バイヤー、商品開発などへキャリアを広げられる。
- 勤務地区分をナショナル・広域・狭域から選択でき、狭域社員は転居を伴う異動なしで働ける。
気をつけたい
- 店舗勤務は土日を含むシフト制で、休暇の取りやすさや残業には配属店舗の人員状況による差がある。
- 評価は実力面に加えて勤続年数や店舗規模の影響も受けるとの声があり、個人成果だけで報酬が決まる制度ではない。
こんな人に
顧客に近い店舗現場で専門知識とマネジメント力を磨き、チームで改善を積み重ねられる人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
店舗作業と接客・カウンセリングを役割分担する運営体制、物流・受発注の仕組み、多様な店舗形態を組み合わせ、日常に必要な商品と専門的な健康提案を効率よく提供する。
セルフメディケーション需要への対応、調剤・カウンセリング機能の強化、店舗網とオンラインの利便性向上を進めている。
- 設立
- 1980年
- 上場
- 東証プライム
- 本社
- 東京都
- 従業員数
- 7,457名
社風キーワード
安心・信頼・便利を提供し、売上規模だけでなく一人ひとりの顧客にとっての最善を選ぶ姿勢を店舗づくりの軸にしている。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
年間休日120日に有給休暇5日等を加えた年間休日休暇125日以上を掲げ、月2〜3日の希望休日制度がある。全社平均残業は求人情報で月11.6時間、口コミ集計では月22.1〜35時間と幅があり、店舗の人員状況や繁忙期による差を見込む必要がある。
昇給は年1回、賞与は年2回で、役職昇格試験や店舗業績、上司評価などが反映される。若手の早期昇格事例がある一方、基本給は年齢とともに上がり、配属店舗の規模が評価難易度に影響するという声もある。
借上げマンション、従業員割引、持株会、財形貯蓄、退職金、確定拠出年金、保養所、育児支援など制度は幅広い。ただし住居支援は勤務地区分や年齢などの条件があり、結婚後は住宅手当がないとの口コミもある。
採用情報では人を大切にし、一人で抱え込まず相談し合う店舗チームを強調している。職場の人間関係への満足度は口コミ集計で比較的高い一方、上司や店舗の人員構成によって風通しの感じ方が変わるとの指摘もある。
登録販売者の資格取得支援と15年教育カリキュラムがあり、早ければ2年目に副店長、3年目に店長を目指せる。店舗経験後はSV、教育、バイヤー、商品開発、店舗開発などへ進めるが、まず店舗運営を習得することが基本となる。
医薬品や日用品を扱う生活インフラとして景気変動に比較的強く、連結売上高は2024年7,518億円、2025年8,018億円、2026年8,425億円と増加している。全国展開とグループ事業の広がりが強みだが、店舗拡大に伴う採用・人員配置の充足は現場負荷を左右する。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
