ひとことで言うと
低残業×実力評価の駅前小売
連結売上高9,744億円月平均残業12.9時間有給消化率56.2%新卒採用268名
ここが魅力
- 家電から酒類・玩具・医薬品まで扱う幅広い売場で、商品知識と提案力を磨ける。
- 若手の売場提案、マイスター制度、社内公募を通じて、専門性とキャリアの両方へ挑戦できる。
- 月平均残業12.9時間で、残業代の1分単位支給や育児支援など働く基盤が整う。
気をつけたい
- 店舗勤務は土日祝を含むシフト制で、在宅勤務を前提とする働き方ではない。
- 成果主義の一方、評価の納得感や休みやすさは上司・店舗によるという声もある。
こんな人に
商品への興味を接客提案に変え、実績と専門性の両方を積み上げたい人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
物品販売家電・デジタル非家電商品EC・アフターサービスBSデジタル放送
幅広い商品を実際に試せる売場と専門知識を持つ販売員の提案を組み合わせ、商品販売の前後を通じて顧客の暮らしを支える。
新業態のSelect店、オリジナルブランド、EC・定期購入など、店舗とデジタルを組み合わせた顧客接点を広げている。
- 設立
- 1980年
- 上場
- 東証プライム（3048）
- 本社
- 東京都
- 従業員数
- 12,039名
社風キーワード
商品を売ることにとどまらず、お客様の立場になって暮らしに寄り添い、期待を超える提案とアフターフォローを重視する。
カルチャー評価
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
働き方・休み
残業時間は小売業の中では抑えめで、残業代も1分単位で支給されるという声がある。一方、店舗はシフト制で、土日祝の勤務や休みの取りやすさは人員配置・配属先に左右される。
評価・昇給
担当売上や実績を評価へ反映し、若手でも責任者へ上がれる実力主義の側面がある。反面、上司との関係や店舗幹部の判断で評価差を感じるという声もあり、納得感は一様ではない。
福利厚生
社員割引、退職金、企業年金、資格取得支援などは評価されている。住宅手当は原則なく、対象者向けの寮・借上住宅が中心で、寮環境への評価には男女や施設による差がある。
社風・挑戦
「お客様喜ばせ業」を掲げ、商品を売るだけでなく顧客の暮らしに沿う提案を重視する。若手の売場提案を受け入れる声がある一方、大きな店舗組織では意見の上げやすさに差を感じる人もいる。
キャリア・専門性
商品勉強会やマイスター制度で接客と商品知識を深められ、社内公募で他部署へ挑戦する制度もある。ただし公募には選考があり、希望すれば必ず異動できるわけではない。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
