ひとことで言うと
ES不要の選考×利益率最高水準
ここが魅力
- 非上場のオーナー経営で、業界内でも経常利益・利益率トップクラスの安定した収益基盤を持つ。
- 新卒の初期配属は転居を伴わず、エントリーシートや集団面接も課さない独自の選考スタイルを採る。
- 成果認定制度による半年ごとの個人目標設定や、資格取得支援など若手の専門性を伸ばす制度が整う。
気をつけたい
- 平均年収は業界・東京都平均を下回り、店舗はシフト制で残業が発生しやすい働き方が中心。
- 創業家主導のトップダウン経営で、現場の意見が通りにくいと感じる社員の声もある。
こんな人に
接客やチームでの売場づくりにやりがいを感じ、転居のリスクを抑えて腰を据えて働きたい人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
価格の安さだけでなく商品知識や売場提案の質で選ばれることを目指し、実店舗とネット通販を一体運用することで顧客にとって都合の良い買い物体験をつくる。株式を上場せず、売上規模の拡大よりも利益率を重視する経営方針を取る。
西武池袋本店跡の大型複合施設「ヨドバシ池袋」や名古屋・サンシャインサカエ店など、都心ターミナル駅前への新規大型出店を近年も進めている。
- 設立
- 1960年
- 上場
- 非上場（同族企業）
- 本社
- 東京都
- 従業員数
- 5,000名
社風キーワード
店頭では大きな挨拶や元気な声出しが重視され、インターン参加者からも「体育会系」と評される活気ある雰囲気。コミュニケーション力や熱意を前面に出せる人が馴染みやすい。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
年間休日116日でシフト制（月平均9〜10日休み）。残業は口コミ集計で月平均34.8時間前後、有給消化率は50%程度で、「残業代は1分単位で全額支給される」という声もあれば「シフト上、月30時間前後の残業が最初から組み込まれている」との声もある。
半年ごとの成果認定制度で個人目標の達成度を評価され、若手でも成果次第で賞与や等級に反映されやすいという声がある。一方で「一般職の給与は途中で頭打ちになり、マネージャー昇格には長い年数と上層部からの評価が必要」との指摘もある。
退職金・財形貯蓄、社員割引、保養所、GLTD団体保険など福利厚生は手堅い。社員割引で家電を安く買えることを評価する声が多い一方、住宅手当の有無は口コミでも明確でなく、年収面の物足りなさを指摘する声もある。
店頭では元気な挨拶や声出しを重視する「体育会系」的な活気があり、10名前後のチームで売場目標を追う一体感がある。社員同士の相互尊重は高めな一方、「創業家の意見が強く、現場の声が通りにくい」との口コミも見られる。
新卒の初期配属は転居を伴わず、現在の居住地から通える店舗からスタートする。販売職を起点に、将来的には本社スタッフ部門など様々な部署へ異動する可能性もあるとされる。
株式を上場せず、売上規模より利益率を重視する経営方針のオーナー企業。経常利益・利益率は家電量販店業界でもトップクラスとされ、経営の安定性を強みに挙げる社員の声が多い。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
