ひとことで言うと
高報酬×高成長×高負荷
平均年収982万円初年度年収600万円～公式平均残業37時間/月口コミ残業48.3時間/月
ここが魅力
- 金融を中心とする高難度領域で、戦略・設計から開発・運用まで一気通貫の経験を積める。
- 完全実力主義と高い報酬水準を掲げ、標準成長モデルでも新卒8年目に年収1,000万円としている。
- 管理職だけでなく技術・業務のスペシャリストも高く評価し、多彩な専門キャリアを選べる。
気をつけたい
- 公式平均残業37時間に対して口コミ集計は48.3時間で、案件の繁忙期には負荷が高まりやすい。
- 住宅手当・社宅は確認できず、福利厚生の手厚さより現金報酬と成長機会を重視する制度構成。
こんな人に
ビジネスと技術を横断して高難度の課題をやり切り、実力評価のもとで専門性と報酬を高めたい人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
ITコンサルティングシステム開発運用保守金融DXクロスフロンティア
顧客から直接案件を受け、ビジネスとテクノロジーの双方を理解する人材が上流の構想から実装・運用まで責任を持つことで、高付加価値な支援を提供する。
金融で培ったデジタルケイパビリティを非金融領域へ広げ、戦略・DXコンサルティングとAIなど先端技術への投資を強化している。
- 設立
- 1997年
- 上場
- 非上場（親会社：東証プライム）
- 本社
- 東京都
- 従業員数
- 2,121名
社風キーワード
目的意識を強く持ち、難局でも目指すゴールを見失わずにやり遂げる姿勢を重視する。
裁量評価
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
働き方・休み
フレックスやリモート勤務を利用できる一方、案件の山場では長時間労働になりやすいという声がある。公式平均残業は月37時間、口コミ集計は48.3時間で、配属先による差を確認したい。
評価・昇給
年功ではなく再現性のある能力を評価し、若手でもスキップ昇進できる点が支持される。複数の上位者が年俸を評価するため、日々の成果と周囲への貢献を明確に示す必要がある。
福利厚生
GLTD、健康保険組合、夕食無料、持株会、学習支援など実務と生活を支える制度がある。住宅手当や社宅は確認できず、住宅支援を重視する人には物足りない可能性がある。
社風・人間関係
全員がプレイヤーとして意見を出し、尖った専門性を互いに尊重する文化を掲げる。高い目標と細部へのこだわりが求められるため、穏やかなペースを望む人には厳しく感じやすい。
キャリア・成長
若手から顧客とのやり取りや設計・開発に関わり、上流から下流まで理解できる。専門性を磨ける反面、機会を待つのではなく自ら学び、成果を出し続ける姿勢が欠かせない。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
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